гороскоп

Как правильно составить трудовой договор?

Трудовой договор – это официальный документ, который позволяет наладить рабочую цепочку «работодатель – исполнитель». Здесь указаны основные моменты, которыми должен руководствоваться сотрудник определенной фирмы или компании при выполнении своих обязанностей на рабочем месте. Люди очень часто обращаются с вопросом, как правильно составить трудовой договор? Главное, трудовой договор имеют право заключать исключительно лица, находящиеся в возрасте не менее 16 полных лет. Кстати, есть возможность и заключить с 14, однако сфера деятельности будет направлена на сферы, в духе кино, театра и тому подобных организаций.

Как правильно составить трудовой договор?

Если вы не знаете, как правильно составить трудовой договор, тогда учтите, что первоначально у вас будут требовать документы, подтверждающие вашу личность, то есть паспорт, затем трудовую книжку, страховое свидетельство, у мужчин требуют военный билет (сейчас практически везде), обязательно должен быть документ, удостоверяющий степень вашего образования.

Вам будет предоставлен перечень обязательных условий, которые вы обязаны выполнять на рабочем месте. Внимательно ознакомьтесь с данным документом, читайте каждую строчку, чтобы потом не возникало лишних вопросов, связанных с тем, что вы были слишком невнимательны.

Трудовой договор – это свод правил и обязанностей, которые вы будете выполнять, поэтому, подписывая данный документ, вы соглашаетесь на все представленные условия.

Пункты, которые сто процентов должны быть в договоре указаны (обращайте внимание на это):

1.

Номер вашего договора, дата договора, ваше ФИО и ФИО вашего работодателя;

2.

Обязательные, а так же дополнительные условия, по которым вы были приняты на работу. Ознакомьтесь с ними.

3.

Все реквизиты, которые непосредственно связаны с организацией, предоставляющей рабочее место вам, а так же ваши данные, в общем, все, что касается официальных документов, удостоверяющих личность вашу и вашего работодателя.

4.

В трудовом договоре четко должно быть прописана информация о вашем месте работы, обо всех обязанностях, которые лягут на ваши плечи и за которые вы будете нести ответственность, как исполнитель, фиксированная минимальная зарплата, которой вас обязана обеспечивать данная организация, объем рабочего времени, всевозможные компенсации, которые связаны с различными проблемными обстановками на работе (например, всевозможные газы, плохо влияющие на организм, переработка и т.п.), информация о страховании вас, как официального сотрудника данного предприятия.

© Автор: Могилева Ольга

РЕКОМЕНДУЕМ