гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как правильно оформить увольнение сотрудника

Как правильно оформить увольнение сотрудника

Самым главным, всё-таки, является увольнение работника без ущерба для него и для организации.

Но не всегда является возможным отстранение сотрудника от работы без последствий, так как уволенный работник способен подать на вас в суд или устроиться на работу в конкурирующую фирму.

Как правильно оформить увольнение сотрудника

Существует большое количество причин, по которым возможно осуществление увольнения работника. Их много, но для начала после принятия решения об увольнении, следует узнать, какие способы увольнения вы можете предпринять, не нарушая закона, и чтобы впоследствии правильно оформить увольнение:

- увольнение по собственному желанию;

- увольнение из-за непрохождения аттестации по специальности;

- увольнение из-за нарушения трудовой дисциплины;

- грубое нарушение, повлекшее за собой увольнение.

Увольнение по собственному желанию.

Это самый простой способ, который выгоден обеим сторонам. Поэтому в случае принятия решения об увольнении вам следует предложить сотруднику уход из кампании по собственному желанию. Всё, чем вы можете помочь ему это написать хорошие отзывы и рекомендации о нём, либо выдать премию, если работник даст согласие покинуть рабочее место без скандалов и судебных тяжб.

Если же работник отказывается увольняться по собственному желанию, то постарайтесь сделать так, чтобы он пересмотрел своё решение, но вам следует избегать применения незаконных угроз и т.п.

Увольнение из-за непрохождения аттестации по специальности.

Также увольнение работников может производиться из-за их неспособности в будущем времени справляться со своими обязанностями на работе. Данное увольнение является сложной процедурой, потому что оно должно ссылаться на результат непрохождения сотрудником аттестации. Работодатель может уволить сотрудника по этой причине только в случае наличие в организации положения об аттестации. С ним

все работники должны быть ознакомлены.

Увольнение из-за нарушения трудовой дисциплины.

Эта причина является одной из самых удобных для работодателя. Наиболее важно при таких условиях ссылаться на соответствующий пункт трудового договора, который был нарушен. Поэтому при появлении ситуаций нарушения следует делать письменный выговор сотруднику, после которого вы можете его уволить.

Несмотря на всё вышеперечисленные пункты, лучше дайте сотруднику покинуть вашу кампанию мирно. Так как в противном случае возможно обращение работником в суд, суд вправе восстановить его на работе на срок проведения судебного разбирательства, и работодатель в таких случаях будет обязан платить работника его заработную плату. Ещё один опасный момент – это передача важной засекреченной информации конкурирующим предприятиям. Но самым худшим будет выигрыш работника в судебном заседании, направленном против работодателя, так как в этом случае потребуется выплата работнику зарплаты и морального ущерба за срок от 6 до 18 месяцев.

© Автор: Могилева Ольга