astro7
гороскоп

Как правильно оформить сотрудника на работу

Как известно, на некоторых некрупных предприятиях руководитель, либо бухгалтер самостоятельно оформляет на должность вновь принятых работников и ведёт документацию по кадрам. Мы попытаемся подробно разъяснить, как правильно оформить сотрудника и что вам для этого может понадобиться.

Как правильно оформить сотрудника на работу

Документы, которые должен иметь при себе вновь прибывший работник:

- паспорт;

- трудовая книжка;

- диплом, подтверждающий указанное образование;

- военный билет при наличии такового;

- свидетельство о страховании.

Ссылаясь на эти документы, нужно взять на заметку правило о том, что работодатель не имеет право требовать предоставление:

- заявления;

- ИНН;

- регистрацию по месту проживания;

- фото.

Исходя из таких данных, работодатель не имеет права отказать сотруднику в работе, если у него будет отсутствовать данная документация. И при указании этих документов в обязательно наличии, руководитель предприятия подвергается себя риску ответственности перед соответствующим нарушением закона.

Оформление договора.

После получения требующихся документов, работодатель может начать оформление приёма нового работника. Но пред самим заключение договора, будущий сотрудник обязан изучить акты кампании и подтвердить подписью своё ознакомление в специальном документе. Если работодатель пренебрежет этой процедурой, то не сможет в будущем предъявить работнику претензии за несоблюдение обязанностей. А если работник не будет ознакомлен с положением об охране труда, то в случае травм или гибели работника на производстве, предприятие может быть привлечено к уголовной ответственности.

Испытательный срок.

После знакомства с актами с работником заключается трудовой договор, где указывается испытательный срок. Сотрудник имеет право проверить, может ли данный срок применяться к нему.

Составление приказа.

На основании заключения договора на работника составляется приказ о приёме. Сотрудник подтверждает ознакомление с ним подписью в течение трёх дней с момента назначения на должность. В течение пяти дней после выхода на работу в трудовую книжку делается запись. При отсутствии сотрудника на рабочем месте после заключения договора организация в праве признать договор недействительным.

Последним шагом оформления сотрудника на работу является заполнение его личной карточки по форме №Т-2

© Автор: Могилева Ольга