гороскоп

Как правильно оформить работника

Работодатели часто сталкиваются с вопросом, о том, как правильно оформить работника, поступающего на работу. Для устранения таких вопросов мы решили представить вам данную статью с последовательностью правильного оформления работника. Вот то, что вам будет необходимо сделать для данной процедуры:

1.

Примите заявление человека о приёме на работу. Оно составляется в свободной форме. Законы не предусматривают обязательного одинакового составления денного заявления.

2.

Далее следует ознакомить сотрудника, взяв с него подпись, с нормативными актами, которые установлены на предприятии, такими как трудовой распорядок, коллективный договор, положение о защите коммерческой тайны и о составе этих данных, положение о заработной плате и другими документами, которые будут связаны с деятельность сотрудника. Проведите для работника инструктаж по охране труда человека.

3.

Заключение трудового договора. На его основании создаётся приказ и производится ознакомление работника с ним.

4.

Сотрудник должен получить от руководителя один из двух экземпляров договора, а на другом, который остаётся на предприятии, работник ставит подпись и пишет фразу, что получил свой экземпляр на руки.

5.

Сотрудником отдела кадров заполняется личная карточка по форме №Т-2. Работник знакомится с данными и пописывает их.

6.

В трудовую книжку делается запись о зачислении сотрудника на работу.

7.

Данные из Трудовой книжки вносятся в Книгу, учитывающую трудовые книжки.

На данном этапе оформление документов на нового сотрудника завершается. Из вышесказанного видна, что это довольно простая процедура, состоящая из упорядоченных действий.

Когда вы решите пойти работать, и придет время заключать договор с работодателем, то советуем обратить внимание на всяческие уловки, которые по словам работодателей защищают их права. Вот некоторые из них:

- при увольнении вас с должности вам запрещается поступать на работу в конкурирующие кампании некоторое время;

- во время срока испытания вам выплачивается зарплата ниже положенной и следует уменьшение срока положенного по закону отпуска.

Запомните, всё это незаконно и вы вправе заявить о своих знаниях при приёме на работу и не позволять манипулировать вами. Такие так называемые уловки, которые включаются работодателем в трудовой договор, полностью незаконны. И, если последует проверка организации трудовой инспекцией, то всё это будет направлено против самих работодателей и вскоре повлечёт за собой дополнительные расходы, то есть уплату штрафов за нарушение составления трудового договора.

© Автор: Могилева Ольга