гороскоп

Как правильно оформить отпуск

Совсем немного времени осталось до лета, и все мы, как никогда, ждём наших отпусков. Но, чтобы отдых принёс вам радость и приятные впечатления, его нужно тщательно запланировать задолго до самого отпуска. А для этого, прежде всего, не помешает знать, как правильно оформить отпуск.

Вам стоит заранее ознакомиться с трудовым законодательством, которое будет вам полезно и расскажет о том, как верно договориться о предстоящем отпуске с начальством. Вот небольшая часть советов, которые помогут вам в том, как правильно оформить отпуск.

1.

Льготные путёвки. Если вы решили подлечить своё здоровье и отправиться в какой-либо санаторий, пансионат и хотите взять на предприятии льготную путёвку, то для вас станет неожиданной новостью, что ФСС почти прекратил финансировать такие поездки и поэтому путёвку вам вряд ли выдадут. Но вы сможете получить её в том случае, если она предназначена вам по состоянию здоровья, например, для скорейшего выздоровления после перенесённой операции.

2.

Не бюджетные организации. Запомните также следующее: не бюджетные организации должны также законно выполнять все требования Трудового кодекса, в том числе и правила о предоставлении отпуска. Если вы заметили какие-либо нарушения, то вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.

3.

Трудовой договор. Если вы являетесь работником организации, но не заключали трудовой договор, то никак не сможете просить законного отпуска, причитающегося по Трудовому кодексу.

4.

Сроки работы. Чтобы предприятие обеспечило вас отпуском и оплатило отпускные, то вы должны будете проработать в данной организации более 6 месяцев. Но в этот период времени не включаются прогулы по вашей вине, декретный отпуск и отпуск, взятый за своё счёт. Но при договоре с начальником организации работник имеет право уйти на отдых раньше чем через полгода. Полгода следует отсчитывать со дня поступления на работу.

5.

График отпусков. По законодательству график отпусков утверждается в конце года, не позднее 16 декабря, чтобы все служащие могли точно знать, когда они уходят на заслуженный отдых. С графиком знакомятся все работники, но при согласовании работодателя и сотрудника последний вправе изменить время ухода в отпуск.

6.

Самостоятельный выбор времени отпуска. Как правило, работник не может оказать влияние на выбор времени отпуска. Но в определённых случаях это возможно. Некоторые граждане вправе потребовать взять отпуск в то время, в которое они захотят. Это женщины в положении, подростки и др.

7.

Длительность отпуска. Срок обыкновенного отпуска составляет 28 календарных дней. Подросткам предоставляется отпуск в течение 31 дня в любой выбранное ими время. Инвалиды имеют право на отпуск в количестве 30 дней. Самый большой срок составляет отпуск работников педагогической сферы – 56 календарных дней.

© Автор: Могилева Ольга