гороскоп

Как победить систему

Любая система создана для осуществления выполнения определенного процесса и в обязательном порядке наделена как положительными качествами, так и отрицательными. Обдумывая, как победить систему, означает пытаться нарушить определенные устоявшиеся каноны.

Как победить систему

Для того чтоб обойти систему, необходимо тщательно изучить вопрос изнутри, знать все положительные и отрицательные стороны и понимать, какие изменения необходимо внедрить. В менеджменте разработкой системы занимаются опытные специалисты консалтинговых компаний.

Любую устоявшуюся систему побороть достаточно сложно. Для этого существует несколько способов.

Поощрение.

Правильно разработанная система поощрения сотрудников действует в течение короткого времени. Сотрудники стремятся изменить привычный алгоритм действий при условии определенной выгоды. Это может быть премия или обещанное повышение.

Мотивация.

Данный метод во многих пунктах схож с поощрением. Здесь так же присутствует выгода, только в несколько иной форме. Сотрудник сперва понимает, для чего именно внедряются определенные изменения и лишь после этого начинает действовать в соответствии с нововведениями.

Принуждение.

Редко используемый метод в современном менеджменте. Введение изменений в принудительном порядке часто применяется в ущерб качеству выполненных действий.

Любая система, действующая определенный период времени становится привычной, а от привычек избавляться весьма проблематично. По этой причине внедрение должно происходить постепенно. Начиная с малого, можно со временем достичь колоссальных результатов. То есть каждая победа над системой может происходить либо быстро при условии потери качества, либо медленно, поэтапно, при большой затрате времени, но более эффективно.

Ярким примером может стать государственное предприятие, выкупленное частным лицом. Работа сотрудников на государственном предприятии часто выполняется менее эффективно, чем это требует владелец. В привычку сотрудников могут входить опоздания не только в утреннее, но и в обеденное время, частые перекуры и прочие действия, мешающие рабочему процессу. Владелец может запретить все одновременно и в итоге появится много возмущения и негатива со стороны сотрудников. При постепенном введении новых правил сотрудники отнесутся наиболее лояльно.

Таким образом, необходимо тщательно обдумать то, как победить систему и лишь после этого действовать.

© Автор: Цаплева Лера