гороскоп

Как отправить сотрудника в отпуск за свой счет

Если работник не смог заранее распланировать свои трудовые дни и отдых, или срочно понадобилась поездка, то работник имеет право взять отпуск за свой счет без сохранения своей средней заработной платы.  Перед тем, как отправить в отпуск за свой счет, нужно получить от работника соответствующее заявление, составленное в произвольной форме, в котором указывается причина взятия досрочного отпуска и его продолжительность.

Как отправить сотрудника в отпуск за свой счет

Обычно используется формулировка «по семейным обстоятельствам». Далее это заявление подается на рассмотрение руководству предприятия, после согласования с которым, руководитель вправе отказать в предоставлении внеочередного отпуска. Но также есть обстоятельства, при которых руководитель организации не имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске:

· смерть родственников;

· рождение и регистрация ребенка;

· регистрация брака.

Существуют некоторые категории граждан, которые имеют право на обязательное получение внеочередного отпуска по их желанию:

· работающие пенсионеры;

· участники ВОВ;

· супруги и родители погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей.

Перед тем, как отправить в отпуск за свой счет, нужно знать, что заявление работником подается не позднее, чем за три дня, до предполагаемой даты отпуска.

Далее готовится приказ, составленный на основе поданного заявления. В приказе указываются даты начала и продолжительности отпуска в календарных днях. Документ подается на подпись руководителю предприятия.

Копия приказа подается в бухгалтерию для расчета заработной платы с вычетом дней, входящих в неоплачиваемый отпуск.

Заполняется табель учета рабочего времени на работника, который уходит в отпуск. В табеле ставится отметка «ОЗ». В личной карточке Т2 вся информация вносится в соответствующие главы, с указанием сроков и продолжительности отпуска.

© Автор: Шабина Ирина