гороскоп

Как работодателю отозвать сотрудника из отпуска?

Хорошо, когда сотрудники коммерческой организации готовы буквально жить на рабочем месте, лишь бы для общего дела была польза. И в то же время хорошо, когда руководство компании разумно распределяет нагрузки, и не позволяет своим подчиненным увлекаться переработкой, ведь правильный отдых – гарантия отличной трудоспособность в будущем.

Как работодателю отозвать сотрудника из отпуска?

По закону работодатель имеет право даже на то, чтобы отозвать работника из заслуженного отпуска, если он, к примеру, является единственным специалистом в своем роде, или обстоятельства сложились таким образом, что какие-то проекты не могут остаться без внимания конкретного менеджера. Вопрос остается только в том, как отозвать сотрудника из отпуска правильно с точки зрения трудового кодекса и деловой этики?

Рассмотрим ситуацию подробно. Начнем с того, что существует несколько категорий сотрудников, отзывать которых никто не имеет права: беременные, несовершеннолетние и работники, относящиеся к категории занятых на вредных/опасных производствах. И даже, если подобные работники рвутся в бой, и здоровый альтруизм – их жизненное кредо, даже в этих случаях, руководство не имеет право их отзывать. Трудовым законодательством для таких случаев предусмотрены немалые штрафы, взимаемые с фирмы работодателя.

Всех остальных призывать к труду можно, но! Существует очень серьезное «но», от которого и зависит успех всего предприятия – требуется письменное согласие работника. И действительно в этом есть доля разумности. Как отозвать сотрудника из отпускабез его согласия? Дело в том, что крепостное право отменили уже достаточно давно, и даже без учета трудового кодекса, логично предположить, что заставить человека трудиться в его заслуженное время отдыха, как минимум не гуманно.

Кстати, каждому человеку, работающему по найму или связанному трудовым договором с кем-либо полезно знать, что у него есть право отказаться от выхода на работу, если он в этот момент наслаждается отпуском, и неважно продиктовано ли это объективными причинами (например, человек может путешествовать за границей) или просто нежеланием трудиться. Различного рода шантаж и даже угрозы со стороны работодателя в данном случае неправомерны.

© Автор: Бабенчук Лариса

РЕКОМЕНДУЕМ