гороскоп

Как определить стиль руководства начальника

Роль руководителя является не только почетной, но очень важной и ответственной. Люди на этой должности, в постоянную обязанность которых входит принятие важных решений. Такие решения влияют на них, и на всех их сотрудников, которые ему подчиняются. Основным инструментом управления считается стиль руководства, а также на сколько правильно он был выбран и непосредственно влияет на эффективность работы руководителя подразделения.

Как определить стиль руководства начальника

Это можно сделать по формальным признакам.

1.

Авторитарный стиль руководства должен характеризоваться четким и однозначным, установленным порядком. Руководитель этого типа общается в рабочем процессе со своими подчиненными посредством приказов и инструкций, которые они должны обязательно выполнять. При этом такой руководитель не признает уговоров и объяснений. Тот, кто находится в подчинении, такого руководителя не может повлиять на решение руководителей. Но такой тип руководителя может идеально подойти для военизированных организаций, которые имеют четкую систему организации.

2.

Руководитель, который в работе придерживается аналитического стиля, все свои решения он основывает на анализе данных, а также точного расчета, который исключает влияние основных факторов. Принятое решение в результате такого анализа, он считает правильным и пытается выполнить это решение максимально качественно. Этот руководитель в работе полагается только на свои аналитические способности и свой интеллект, он может быть склонен к перфекцинизму. Такой стиль руководства весьма эффективен, когда организация занимается научными исследованиями, финансовыми или инженерными исследованиями.

3.

Творческий руководитель имеет нестандартное и креативное мышление. Ему очень важен не только сам результат работы, а также сам процесс работы. Это скорее всего тип личности, именно поэтому руководителей с творческим мышлением не всегда можно встретить в области, связанной с искусством. Такие руководители считают, что смысл работы намного важнее формальностей. Все его сотрудники принимают участие в принятии решений. Этот тип руководителей будут рады принять на работу все компании.

4.

Социальный стиль в руководстве заключается в том, что руководители должны чувствовать свою ответственность, особенно за своих подчиненных. Именно поэтому он питается обеспечивать все их потребности. Он принимает решение, предварительно посоветовавшись со своим коллективом, и считает их на одном уровне с собой. Такой руководитель всегда учитывает личные проблемы своих сотрудников и идет на компромиссы, за которые работники благодарны ему и отдают работе больше сил своим служебным обязанностям. Такой стиль руководства может быть востребован в разных видах деятельности предприятия.

Руководители бывают разными и каждый из них имеют разные стили руководства своими подчиненными, каждый из них является весьма эффективным и это зависит от вида деятельности предприятия. Чтобы знать какой руководитель лучше подходит для того или иного вида деятельности, следует знать как определить стиль руководства.

© Автор: Жданова Елена