гороскоп

Как оформить выход из декретного отпуска: советы

По законодательству РФ, отпуска по уходу за ребенком длятся до тех пор, пока ребенку не исполняется три года. По истечении этого срока мать либо должна уволиться и продолжать сидеть дома, воспитывая малыша, либо выходить на работу. Но вернуться на рабочее место просто так она не имеет права. Любые передвижения следует официально оформлять. Ответим на вопрос, как оформить выход из декретного отпуска.

Как оформить выход из декретного отпуска: советы

1.

Перед выходом на работу молодая мать должна явиться на прием к своему работодателю, чтобы написать на его имя соответствующее заявление. В заявлении должен быть текст следующего содержания. Заявительница должна написать, что просит отозвать ее из отпуска по уходу до достижения ребенком трех лет, с такого-то числа. Графа «дата» должна содержать тот день, когда мать обязана приступить к работе, определяемый существующим законодательством. Вы не имеете права приступить к работе без того, чтобы заполнить соответствующие бумаги. Такое заявление пишется как минимум за один месяц до той даты, когда вы предполагаете выйти на работу. Следует понимать, что в ваше отсутствие вашу работу выполнял другой сотрудник, которому нужно найти работу и уволиться, чтобы освободить ваше рабочее место.

2.

Приняв заявление от работницы, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ, на основании которого она и должна будет приступить к работе. Приказ издается в свободной форме, никакие жесткие требования по оформлению не существуют. После того, как руководитель заверяет данный документ, работнице сообщают о том, что она может приступать к работе с той даты, которая указана в заявлении.

3.

Имеется еще один вариант, как оформить выход из декретного отпуска. Допустим, работница имеет желание выйти на работу раньше положенного времени. В этом случае ей следует точно также приехать на работу и написать соответствующее заявление, которое носит уведомительный характер.

4.

Руководитель также должен выпустить соответствующий приказ. Содержание его отличается от того, когда выход сотрудницы происходит своевременно. В этом приказе следует указать, что данная работница допускается к работе до достижения ребенком трех лет. И распорядиться о том, чтобы данная сотрудница приступила к исполнению своих обязанностей с такого-то дня.

5.

Учитывается тот факт, что при досрочном выходе работницы из отпуска она вряд ли будет работать в полную силу. Закон дает ей возможность снова при желании продлевать отпуск до достижения малышом трех лет.

© Автор: Шабина Ирина

РЕКОМЕНДУЕМ