гороскоп

Как оформить выплату при увольнении сотрудника

В случае прекращения трудовой деятельности работнику полагаются выплаты, а именно заработная плата, которая насчитывается с учетом отработанных дней и выплата за неиспользованный отпуск. Следует учитывать, что компенсационные выплаты работнику выплачиваются независимо от причин увольнения. Как оформить выплату при увольнении сотрудника, прежде всего, следует должностным лицом оформить приказ об увольнении и записку-расчет, которая подтверждает прекращение трудовой деятельности с сотрудником. После этого документы передают в бухгалтерию, и производится окончательный расчет.

Как оформить выплату при увольнении сотрудника

Необходимо рассчитывать заработную плату в соответствии отработанного времени на предприятии. При оформлении выплат при увольнении сотрудника необходимо грамотно осуществить расчет денежных средств необходимо месячный оклад сотрудника и полагающиеся компенсации следует разделить на количество календарных дней в конкретном периоде. Полученный итоговый результат умножаем на фактически отработанные дни в последнем месяце. В итоге получается сумма, которую необходимо выплатить увольняющемуся сотруднику в последний день работы.

Расчет денежных компенсаций за отпуск следует производить с учетом поработанного времени в организации. Если сотрудник работал меньше года в этом случае необходимо принимать в расчет конкретный срок. При расчете денежных средств за неиспользованный отпуск необходимо включать оклад, специалиста за последние двенадцать месяцев. Кроме этого в расчет следует включить не только премии, но и все выплаты за текущий период. При расчете окончательной суммы не учитывается дни отпуска, который специалист оформил за свой счет и дни командировок.

При увольнении сотруднику в соответствии со статьями Трудового кодекса необходимо осуществить выплату выходного пособия из расчета месячного среднего заработка лишь в том случае, когда организация ликвидируется, осуществляется сокращение численности специалистов или прекращение трудового договора не по вине сотрудника. При увольнении специалиста следует выплатить денежные средства в размере двухнедельного заработка в связи с такими обстоятельствами как отказ специалиста от перевода на другую работу в связи с результатами медицинского заключения, призывом на военную службу, отказом специалиста от перевода в другой территориальной местности вместе с руководством.

В некоторых случаях допускается, когда при увольнении не происходит выплат выходного пособия. К данным обстоятельствам можно отнести заключение кратковременного трудового договора с работником и если произошло нарушение правил описанных в трудовом договоре по вине сотрудника.

© Автор: Давыдченко Анна

РЕКОМЕНДУЕМ