гороскоп

Как оформить внешнее совместительство на двух работах

В наше время многие совмещают несколько мест работы. Если у вас достаточно сил, то почему бы и нет. Вы можете при поступлении на работу и не заключить трудовой договор, но, как говорит трудовой кодекс, совместители обязаны заключать трудовые договора. Совместители бывают внутренними и внешними. Первые – это те работники, которые служат в одной и той же организации, у внешних же – не один работодатель. Как оформить внешнее совместительство, мы и хотим рассказать.

Как оформить внешнее совместительство на двух работах

1.

Устраиваясь на работу в качестве внешнего совместителя, вам следует предоставить свой паспорт и аттестат или диплом. Работников, на основном месте работы связанных с трудными, опасными или вредными условиями труда, нужно попросить, чтобы они представили справку, подтверждающую это.

2.

После этого работник пишет на имя руководителя организации (генерального директора) заявление, в котором излагает просьбу о принятии на работу в качестве внешнего совместителя.

3.

Затем следует заключение трудового договора, в том числе и срочного. В нем обязательно указывается, имеется ли у работника основная работа, и что наем производится не на полную ставку.

4.

В приложении к договору следует наметить рабочий график. Следует помнить о том, что рабочий день внешнего совместителя не должен превышать четыре часа в день, а рабочее время в месяц должно составлять половину от месячной нормы.

5.

Основанием для начала работы является распоряжение (приказ), согласно которому человек принимается на работу, в котором также должно быть указано, что его ставка неполная.

6.

Запись в трудовую книжку вносится тогда, когда этого желает работник. Там указываются порядковый номер информации, то, что он именно внешний совместитель, а также номер и дата приказа.

7.

После этого вносятся изменения в ваше штатное расписание. Составляется приказ о том, что данный документ изменен, после чего расписание переделывается с учетом нового работника.

8.

В графике отпусков тоже вносятся коррективы, с учетом справки об очередном отпуске, который работнику предоставляют на основной работе. Ежегодный отпуск внешним совместителям должен быть приурочен к отпуску, который ему дают на основной работе, даже если еще не прошло шести месяцев.

9.

При необходимости командировки для внешнего совместителя, это производится только в том случае, когда он свободен на основном месте работы. Если его посылают в командировку по основному месту работы, вы ему препятствовать не имеете права. Эти несколько советов помогут вам понять, как оформить внешнее совместительство.

© Автор: Шабина Ирина

РЕКОМЕНДУЕМ