гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как оформить трудовую книжку генеральному директору

Как оформить трудовую книжку генеральному директору

Генеральный директор компании имеет двойственный статус. Он и сотрудник, заключивший с организацией трудовые отношения, и он же единоличный исполнительный орган в организации. Это предусмотрено статьей 40 федерального закона №14-ФЗ, от 08. 02. 1998 г. , а также статьей 69 закона №208-ФЗ, принятого 26. 12. 1995 г. В роли руководителя он обязан решать все вопросы, касающиеся организации, будь то управленческие или хозяйственные.

А роль сотрудника обязывает действовать соответственно трудовому договору и уважать Правила трудового распорядка.

Собственник компании должен принять решение об избрании или назначении директора на должность, это должно произойти перед заключением трудового договора.

Как оформить трудовую книжку генеральному директору

Такое назначение уполномочены осуществить: общее собрание акционеров или участников общества, в форме протокола; а также совет директоров или наблюдательный совет, но только если в уставе определены такие полномочия, в форме решения.

А как оформить трудовую книжку генеральному директору? Запись в трудовую книжку о приеме генерального директора на работу отлична от записей других сотрудников тем, что отсутствует единая точка зрения, на базе которой можно было бы использовать конкретный документ, указываемый как основание для приема – приказ самого директора компании о собственном назначении или же протокол общего собрания учредителей. А также возможная ситуация – единоличное решение одного учредителя, если других нет.

Итак, теперь на основании вышесказанного, можно сделать вывод о том, как оформить трудовую книжку генеральному директору.

Сначала процедура практически не отличается от других. Присваивается порядковый номер на один больше предыдущего, дата, с которой генеральный директор приступает к исполнению обязанностей соответственно документам. Сведения о приеме на работу, о переводах и об увольнениях также не вызывают вопросов.

Вся сложность на практике возникает в последней графе, в которой и прописывают основание. Чаще всего вносятся данные из приказа о приеме на работу. Но многие считают эту ситуацию абсурдной, когда основание для внесения записи о приеме генерального директора – приказ, им же самим и изданный. Вся проблема в отсутствии законодательного толкования данного вопроса. Многим легче внести информацию из протокола общего собрания участников во избежание несоответствий. Есть и вписывающие в эту графу данные обоих документов: приказа и протокола.

© Автор: Бабенчук Лариса