гороскоп

Как оформить работу по внутреннему совместительству

При выполнении  работником на одном предприятии работы по двум  должностям возникает естественное желание оформиться по внутреннему совместительству официально.

Работник должен написать заявление об оформлении  внутреннего совместительства. Работодатель издает приказ по предприятию, заключает с  сотрудником трудовой договор и фиксирует изменения в личной карточке сотрудника.

Как оформить работу по внутреннему совместительству

Работник, желающий оформиться на работу на предприятие по совместительству, пишет заявление на имя директора организации. В заявлении указывается наименование структурного подразделения и  совмещаемая должность.

При положительном решении директора, составляется  трудовой договор, с отображением прав и обязанностей сторон.

В трудовом договоре указывается должность, на которую принимается  работник-совместитель, размер установленного оклада. Оплата труда совместителей соответствует количеству  фактически отработанного времени, в свободное от выполнения основной работы время. Продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя не должна превышать  четырех часов в день. Трудовой договор подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью.

Как оформить работу по внутреннему совместительству и  как правильно составить приказ?

Совместительство фиксируется приказом по предприятию с указанием фамилии, имени, отчества работника-совместителя, названия должности, на которой  он будет работать по совместительству. Также в приказе отражается размер установленного оклада, в сумме, не превышающей  половины тарифной ставки для данных работников. С приказом сотрудник-совместитель знакомится под роспись.

Также вносятся одновременно записи в трудовую книжку работника-совместителя: проставляется  порядковый номер записи, указывается  прием на работу по совместительству, номер, дата приказа о приеме.  Внесенные в трудовую книжку сведения подтверждаются печатью предприятия.

Как оформить работу по внутреннему совместительству по инициативе работника, какие необходимы для этого документы?

Для оформления потребуются:

Документы, имеющиеся в личном деле работника;

Дополнительные документы, свидетельствующие о наличии дополнительных квалификаций (сертификаты, аттестации, свидетельства и пр.);

Уставные и другие документы предприятия:

Трудовой Кодекс РФ и другие законодательные акты.

Этапы оформления

Если сотрудник работает в одной организации одновременно в двух должностях, ему следует написать заявление на имя директора компании с просьбой о принятии его на работу по совместительству. Указывается название должности и наименование структурного подразделения и предприятия, а также фамилия, имя и отчество, ставится подпись и дата.

Директором издается приказ о принятии сотрудника на должность по совместительству. Приказу присваивается номер и проставляется дата его издания. Указывается в приказе название должности согласно штатному расписанию, а также информация о том, что для сотрудника данная работа является совместительством.

Далее с работником заключается трудовой договор с указанием в нем совмещаемой работником должности и отражением выполнения данной работы на условиях совместительства.

По совместительству работник должен работать только лишь в свободное от выполнения своей основной работы время. Продолжительность рабочего времени по совмещаемой должности не должна быть выше половины нормы, установленной для работы на условиях полной трудовой занятости для данной категории работников.

В трудовую книжку работника делается запись о принятии сотрудника на определенную должность на условиях совместительства. Указывается номер и дата приказа о приеме на должность по совместительству.

Если работник трудится в двух организациях одновременно, то он должен по месту работы, где он работает в качестве совместителя, запросить копию трудового договора и копию приказа о приеме на работу. Можно также запросить подтверждающую факт совместительства справку.

На основании полученных документов, подтверждающих совместительство, в трудовую книжку по основному месту работы вносится соответствующая запись. Для этого сотрудник направляет на имя руководителя письменное заявление и подтверждающие документы, на основании которых издается по предприятию приказ.

© Автор: Кабанова Оксана