гороскоп

Как оформить работника на пол ставки и записать в трудовой книжке

Решение об этом   принимает администрация предприятия.

Возможны две причины перевода сотрудника на полставки:

· заявление и желание  сотрудника;

· инициатива работодателя.

При изъявлении желания работником работать на полставки работодатель должен предоставить ему такую возможность, при условии, что это не противоречит действующему законодательству.

Соблюдение определенных трудовым законодательством правил требуется и при  переводе сотрудника на половину ставки по решению администрации.

Право на перевод всех работников работодателем на сокращенное время труда возникает в случаях изменения технологических или организационных условий труда, вследствие которых потребуется увольнение всех сотрудников. Заработная плата при этом может уменьшаться в два раза.

Как оформить работника на пол ставки и записать в трудовой книжке

Перевод на пониженную оплату труда возможен на срок до шести месяцев. Сотрудников,  при этом,  о наступлении новых условий труда и установлении сокращенного графика работы предупреждают заранее, не позднее 2- х месяцев до их наступления. Предупреждение производится в письменной форме.

Причем, решение администрации предприятия в обязательном порядке согласовывается с профсоюзным комитетом, который составляет акт с отражением новых условий труда.

Все сотрудники, которые переводятся на новые условия труда, заключают с работодателем  дополнительное трудовое соглашение в письменной форме. Не предусмотрено действующим законодательством вносить изменения о новом режиме работы работника в личную карточку и трудовую книжку по учету кадров.

При  не согласии рабочего работать на новой системе оплаты труда и сокращенном рабочем времени, предприятие вправе трудовой договор с таким сотрудником  расторгнуть.

При изъявлении желания лично  сотрудником работать на полставки и сокращенном графике,  работодатель не имеет права отказать женщинам, имеющим маленьких детей  и беременным женщинам, а  также по причинам, связанным с состоянием здоровья человека.

Все остальные заявления рассматриваются администрацией предприятия в индивидуальном порядке с  обязательным привлечением профсоюзной организации.

Бывают ситуации, когда предприятию изначально работник требуется для работы на половину ставки. В таком случае, в заявлении о приеме на работу сотрудник сразу же пишет, что он претендует на работу на полставки.

© Автор: Кабанова Оксана