гороскоп

Как оформить простой на предприятии

Сложившаяся в настоящее время экономическая обстановка вынуждает многие предприятия  приостанавливать  работу и заниматься проблемой, как оформить простой на предприятии документально, видя в этом  наиболее действенный способ в борьбе за сокращение расходов на персонал.

Любой вынужденный простой предприятия должен быть обоснованным, длительность простоя, его причины должны основываться на конкретных фактах, документах, расчетах. Должен быть выделен круг лиц, которые вынуждены приостановить работу. Законодательством не разработаны четкие инструкции по документальному оформлению простоя, его вводу и прекращению на предприятии. Нет четких указаний о способе объявления работникам о простое, его оплате и расчете.

Трудовым законодательством определение понятия "простой" формулируется, как приостановка работы предприятия на некоторое время в связи со сложившимися экономическими, техническими или организационными причинами. Простой на предприятии может объявляться для одного работника, группы работников, конкретного подразделения или в целом всего предприятия. Причины для приостановки работы предприятия могут быть самые разные.

Согласно трудового кодекса различают:

1.

Простой по вине работодателя.

2.

Простой по вине работника.

3.

Простой по независящим обстоятельствам.

В кризисный период в связи с отсутствием или снижением заказов, недопоставкой сырья и материалов, задержкой финансирования, просрочкой платежей от покупателей и многих других факторов предприятиям приходится переходить на режим вынужденного простоя.

Как оформить простой на предприятии?

В приказе необходимо детально изложить  описание причины простоя, которые будут свидетельствовать о невиновности предприятия в данной ситуации. Сотрудники за время  простоя должны получать не меньше  2/3 должностного оклада.

В приказе также указывается дата начала и дата окончания простоя.

В тоже время в связи с тем, что точную дату окончания простоя не всегда имеется возможность установить, при необходимости придется создавать дополнительный приказ о продлении срока простоя.  Приказ является основанием для начисления заработной платы за вынужденный простой рабочим предприятия. В приказе указывается для каких цехов, структурных подразделений и управлений объявляется простой или для всего предприятия.

Простой, произошедший  по вине работника не подлежит оплате.

© Автор: Кабанова Оксана