гороскоп

Как оформить приказ о неполном рабочем дне

Ситуации, когда работник нуждается в режиме работы на условиях  неполного рабочего времени, в действительности встречаются очень часто. Это подразумевает частичную занятость сотрудника и должно иметь отражение в его личной карточке и личном деле, а также в бухгалтерском учете.

Как оформить приказ о неполном рабочем дне

Оформляется режим работы на условиях неполного рабочего дня для работника  на основании его заявления с такой просьбой. После этого составляется к трудовому договору дополнительное соглашение и издается соответствующий приказ о предоставлении работы сотруднику на таких условиях.

По согласованию с работодателем работники могут быть оформлены на работу на условиях  неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.  Также допускается сочетание работы сотрудником неполной рабочей недели и одновременно неполный рабочий день.

Работником самостоятельно избирается режим работы  на условиях неполного рабочего времени и отражается в письменном заявлении. При отсутствии у работодателя по этому поводу каких-либо возражений,  составляется к трудовому договору дополнительное соглашение и приказ, в котором четко регламентируется новый график работы.

Издается приказ по предприятию о внесенных изменениях в график работы конкретного сотрудника, для  ознакомления о предстоящих изменениях всех членов коллектива, в котором работает сотрудник.

Как оформить приказ о неполном рабочем дне и как повлияет такой режим работы на оплату труда сотрудника?  Работа в режиме неполного рабочего времени осуществляется в соответствии с ТК РФ с оплатой в зависимости от отработанного времени при почасовой формы оплаты, а также в зависимости от выполнения нормы – при сдельной оплате.

Работая на условиях неполного рабочего времени, работник  не теряет права на ограничение продолжительности ежегодного планового оплачиваемого отпуска, исчисления стажа работы и других трудовых прав.

Для оформления изменения графика работы, сотрудник должен документально подтвердить такую необходимость – представить справку о болезни членов семьи и близких, справку о назначении инвалидности и т. п.

Иногда сотрудникам устанавливается  неполное рабочее время до 6 месяцев, в связи с возникшей производственной необходимостью, по инициативе работодателя. Когда отсутствует возможность обеспечить работодателем нормальные условия труда в связи с реконструкцией или другими техническими мероприятиями.

© Автор: Кабанова Оксана