astro7
гороскоп

Как оформить приказ о графике работы при переработках

Составление графика работы на некоторых предприятиях продиктовано непрерывностью производственного процесса и связано с решением этой проблемы.

Перевод предприятия на сменную работу связан с изменением условий труда работающих и должен быть внесен в трудовой договор. Изменения вносятся после согласования с профсоюзным комитетом предприятия.

Прежде всего,  рассчитывается для каждого сотрудника продолжительность рабочего дня и только после этого  - необходимое  количество рабочих для каждой отдельной смены.

Форма сменного графика работы на каждом предприятии разрабатывается самостоятельно, так как унифицированной формы не существует.

При составлении графика работы используют штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка,  трудовое законодательство и другие документы предприятия.

При составлении графика, следует помнить, что следуя нормативным актам, каждый работник не должен быть задействован в рабочем процессе более 40 часов в неделю.

Как оформить приказ о графике работы при переработках?

Все переработки, не указанные в рабочем графике, могут допускаться только при письменном согласии самого работающего. Причем, оплачивать такую работу придется в двойном размере. В некоторых случаях, по желанию сотрудника, за все суммированные часы переработки могут предоставляться дополнительно дни отдыха.

При приеме сотрудника на работу рекомендуется в трудовом договоре

оговаривать условия труда и его оплаты, а также предоставление отпуска. При ненормированном рабочем дне оплату производят за расчетный период на основе суммированного рабочего времени за месяц.

График сменности заверяется руководителем отдела и после этого передается  на утверждение генеральному директору компании. При утверждении директором обязательно ставится подпись и дата.

В графике должна содержаться информация о порядке действия  работников по окончании смены  и в ее  начале, порядок передачи смены и действия в случаях опоздания сменщика или вообще неявки.

Составляется график работы заранее, утверждается приказом руководителя. За месяц до начала действия приказа, все сотрудники должны быть ознакомлены с графиком работы.

Как оформить приказ о графике работы с учетом рабочей смены?

В соответствии с ТК РФ еженедельный непрерывный отдых работника должен равняться 42 часам. При этом, работающие посменно должны иметь между двумя сменами отдых продолжительностью не менее продолжительности двух смен.

© Автор: Кабанова Оксана