гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как оформить приказ на возложение обязанностей на сотрудника

Как оформить приказ на возложение обязанностей на сотрудника

Необходимость возложения обязанностей временно отсутствующего работника на другого,  на практика возникает довольно часто, поэтому вопрос как оформить приказ на возложение обязанностей очень актуален.

Нередко в приказах  такого рода можно встретить формулировки о возложении обязанностей или о назначении исполняющим обязанности. Такая практика противоречит нормам действующего законодательства.

Как оформить приказ на возложение обязанностей на сотрудника

Трудовым законодательством предусмотрено исполнение  трудовых функций по другой должности для замещения временно отсутствующих работников в трех случаях.

· Выполнение трудовых функций  отсутствующего работника с переводом на другую работу.  Оформляется по согласию сторон дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием функциональных обязанностей на новом месте работы, сроком такого перевода. На прежнюю работу сотрудник возвращается после истечения указанного в дополнительном соглашении срока.

Рекомендуется факт возвращения к прежней работе также фиксировать приказом произвольной формы.

· Выполнение трудовых функций  отсутствующего работника с переводом на другую работу на срок не более одного месяца без согласия работника. Создается приказ о временном переводе для замещения  работника, временно отсутствующего.

· При возложении обязанностей отсутствующего временно работника в дополнение к основной работе и на условиях увеличения установленной продолжительности рабочего времени, оформляется на определенный срок трудовой договор по совместительству. Создается приказ работодателем о приеме на работу временно, по совместительству.

Как оформить приказ на возложение обязанностей в пределах установленной законом  продолжительности рабочего времени?

При временном отсутствии работника имеется возможность  выполнение его обязанностей возложить на другого работника не в полном объеме, а частично. Это позволит работнику исполнять  обязанности временно отсутствующего, параллельно с выполнением своих трудовых обязанностей. По соглашению обеих сторон трудового договора устанавливается размер оплаты за дополнительный объем работ. Фиксируется данная договоренность приказом произвольной формы с обязательным согласием на то назначаемого работника.

Все переводы выполняются в строгом соответствии с ТК РФ. Приказы оформляются  с использованием унифицированных, специально разработанных  форм или в произвольной форме.

© Автор: Кабанова Оксана