гороскоп

Как оформить приём на работу генерального директора

Прием на предприятие генерального директора осуществляется  в общем порядке, в соответствии с ТК, статьей № 68, в которой  прописана процедура  как оформить приём на работу генерального директора.

На должность генерального директора может быть назначен человек из числа учредителей или со стороны.

Составление приказа

Руководитель любой  организации одновременно является таким же работником, как и другие члены коллектива, с другой стороны – он наделен намного большими полномочиями в решении вопросов организации деятельности предприятия. При выполнении функций руководителя учредителем оформляется решение и приказ. Если принимается человек со стороны, то кроме приказа по предприятию  о таком назначении, составляется еще и протокол.

При назначении генерального  директора на новый срок по согласованию с профкомом и членами совета директоров, создается приказ об увольнении в связи с окончанием срока трудового соглашения и оформляется новое трудоустройство (ч. 2, статья № 77).

Генеральный  директор должен ознакомиться и  подписать свои  должностные обязанности. Сведения о назначении вносятся в трудовую книжку и личную карточку.

Приказ относится к числу приказов по основной деятельности, имеет постоянный срок хранения.

Как оформить приём на работу генерального директора?

В тексте приказа о его назначении указываются основания назначения, наименование предприятия, которое он будет возглавлять, дату начала  работы.

Приказ заверяет лицо, по указанию которого приказ  подготовлен. Печать в данном случае не обязательна. При назначении на должность гендиректора единственного учредителя, он наделяется правом подписывать приказ о своем назначении.

В связи с принятием нового директора вносятся изменения в данные о ЕГРЮЛ, путем заполнения формы № Р14001 не позднее трех дней с даты начала работы в должности директора.

Это не распространяется на вновь созданные предприятия, так как сведения вносятся при регистрации.

В отличие от составления приказов на других сотрудников, в приказе на назначение директора не освещают информацию относительно его заработной платы и другие сведения, характерные для приказов о приеме на работу и назначение в должности.

Трудовой договор заключается в обязательном порядке при наличии более одного учредителя или акционера. Если один учредитель владеет 100% долей уставного капитала – составление трудового договора не обязательно.

© Автор: Кабанова Оксана

РЕКОМЕНДУЕМ