гороскоп

Как оформить премию работникам

Как это сделать регламентировано ТК Российской Федерации. Премия работникам учреждения или предприятия относится к числу одной из лучших мотиваций и заинтересованности персонала на добросовестное выполнение своих трудовых и профессиональных обязанностей.

Однако,  такие операции требуют правильного документального оформления, в противном случае могут возникнуть в учреждении трудовые споры  с работниками и проблемы в бухгалтерском учете начисления и выплаты премий.

Как оформить премию работникам

О том, как оформить премию и  подготовить необходимые для этого документы, постараемся поговорить в этой статье.

Прежде всего, следует уяснить, что премия относится к разряду стимулирующих и поощрительных доплат за выполненный труд, то есть факт выплаты премии должен основываться на добросовестной трудовой деятельности работника.

На каждом предприятии разрабатываются свои индивидуальные системы премирования. Что касается бюджетных учреждений, то система премирования на них основана на Единых рекомендациях по установлению системы оплаты труда на федеральном, региональном и местном уровнях.

Для начисления премий работникам учреждений берут во внимание:

· добросовестность исполнения своих должностных обязанностей работником в период, за который производится начисление премии.

· выполнение срочных и особо важных работ.

· учитывается проявление  инициативы, творчества, применения современных форм и методов в работе и организации труда.

· качество подготовки и проведения мероприятий, непосредственно связанных с деятельностью учреждения.

· подготовка  качественной отчетности и своевременная ее сдача.

· высокие результаты и интенсивность труда.

· выполнение работником особо важных работ и мероприятий.

В соответствии с предусмотренной на предприятии или в учреждении системой оплаты труда, размер любых  премий  может исчисляться в абсолютном значении или в процентах к установленному должностному окладу.

Выплата всех видов премий работникам на предприятии оформляется первичными документами. На учреждении или предприятии издается приказ руководителя о проведении поощрения отдельного  работника или группы работников. Формы приказов используются типовые, утвержденные Госкомстатом России.

В приказе необходимо максимально детализировать механизм начисления премии в соответствии с положениями трудового или  коллективного договоров и нормативных актов, что позволит  избежать работодателю конфликтов и трудовых споров в коллективе.

© Автор: Кабанова Оксана

РЕКОМЕНДУЕМ