гороскоп

Как оформить повышение в должности работника

В письменном виде оформляется соглашение об изменениях некоторых условий в трудовом договоре. Это происходит после одобрения всех сторон.

Как оформить повышение в должности работника

· При повышении величины зарплаты, с сотрудниками заключается дополнительное соглашение к договору. В этом документе должно быть четко изъяснен смысл  всех нововведенных  изменений. Кроме договора для работодателя обязательным становится утверждение в организации расписания штата. Оно заполняется по форме N Т-3. В графе под названием "Тарифная ставка " данной формы показана зарплата по тарифной сетке, по ставке, проценты от выручки, по коэффициенту трудового участия, все за один месяц, а также другое, в зависимости от всей утвержденной в организации системы, по которой происходит трудовая оплата. В графах «Надбавки» этой формы указаны компенсационные и стимулирующие выплаты.

· Увеличение объема оклада, вероятно, влечет за собой и изменение в вышеуказанных графах расписания штата.

· Приказом  уполномоченного на это главой организации лица, вносятся все изменения в расписание штата. Документ оформляется по произвольной форме.  Что касается общих по компании приказов, в Трудовом кодексе страны не предусматривается издания ни индивидуальных, ни единого для всех специалистов приказов, касающихся, как оформить повышение в должности, и размера зарплаты. Каждый руководитель принимает решение самостоятельно, учитывая принятый в компании документооборот, издавать или нет подобные приказы. Но при принятии решения нужно учесть, что в законодательстве страны ясно прописано, что каждый работодатель должен поставить в известность работников, под роспись обо всех принимаемых нормативных документах локального характера, связанных непосредственно с их трудовой деятельностью. Как-раз таким актом является приказ, с установлением зарплаты. К тому же, это непосредственно связано с его трудовой деятельностью. Поэтому работодатель должен ознакомить специалиста  с приказом, свидетельствующим о повышении зарплаты.

· В случае, если издаваемый приказ изменяет принятую в компании систему оплаты труда, то   обязательно нужно учесть мнение органа представляющего работников, если он есть на предприятии.

· В случае, если планируемое увеличение окладов затрагивает собой кое-какие положения, касающиеся зарплаты, то нужно оформить изменения в них. Это должно быть сделано в том порядке, в каком компания эти документы и принимала.

© Автор: Павлич Дина

РЕКОМЕНДУЕМ