гороскоп

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

При необходимости совершения перевода сотрудника на другую должность, на работу с иной сложностью и спецификой, или на новое предприятие работодателю стоит следовать нормам федерального трудового законодательства России, а именно Трудовому Кодексу – это позволит избежать ряда проблем.

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

· Во-первых, статья семьдесят вторая ТК гласит, что совершить перевод сотрудника на иное место работы допустимо только с его согласия. Для этого за два месяца до планируемой даты перевода необходимо составить заявление, с которым обязан ознакомиться работник, и на его основании принять решение в течение шестидесяти дней – положительное или отрицательное.

· Во-вторых, следует помнить о том, что сотрудник имеет законное право на получение своей заработной платы еще один месяц после перевода. Это указано в статье сто восемьдесят второй ТК. Если новое место работы предполагает более высокий оклад, то не зависимо от прошлой зарплаты, работник будет его получать.

· В случае нарушения этих правил, сотрудник вправе не выполнять свои обязанности на новом месте, а также обратиться в суд для возвращения на старое место работы и взыскания с работодателя материальных потерь.

· Кроме перевода сотрудника на новую должность в пределах одной организации, его еще можно перевести на другое предприятие. А вот как оформить перевод сотрудника в другую организацию? Данный перевод осуществляется по просьбе работника или по решению работодателя, но с его согласия, и регламентируется статьей семьдесят седьмой ТК, в частности пятым ее пунктом. В решении данного вопроса участвуют три субъекта: руководители теперешнего и нового места работы, а также сотрудник. От каждого из них требуется документы с положительным решением о переводе. Получив все три заявления работодатель досрочно прерывает трудовой договор с работником, а на новом месте он заключается в обязательном порядке не более чем через тридцать дней с даты совершения перевода.

· Такой вид перемещения имеет определенные выгоды для работника, поскольку его трудовой стаж не прерывается, право на материальные вознаграждения за выслугу лет не теряется, и, согласно статье семидесятой ТК, установление для него испытательного срока не правомерно. Возникает только проблема с отпуском - в него работник сможет пойти не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы. Но при этом прежнее предприятие должно выплатить ему компенсацию за дни отпуска, которыми он не воспользовался на старом месте работы. Об этом говорится в статье сто двадцать седьмой ТК.

© Автор: Павлич Дина