гороскоп

Как оформить перевод сотрудника с одной должности на другую

Переводы на новую работу, предусмотренные в законодательстве страны, делятся на временные (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянные. Если специалиста переводят  на другую должность внутри одного предприятия, либо на другое предприятие, то это постоянный перевод.

Как оформить перевод сотрудника с одной должности на другую?

· В пределах компании переход на другую должность не является перемещением. Порядки при переводе и при перемещении различаются. При перемещении сотруднику предоставляют новое место, но его трудовые обязанности и условия, прописанные в договоре, остаются прежними. Для этого получать его согласие не нужно.

· Как перевод расценивается ситуация, когда после смены места работы, новые условия не соответствуют  тем, что предусмотрены в договоре. Это прописано в третьей части статьи 72.1 законодательства страны, посвященного вопросам труда.

· В первой части ст 72.1 ТК страны подробно разъяснено, что изменения в названии занимаемой должности, если  трудовые функции остались прежними, переводом не считаются. Причинами перевода в рамках одного предприятия могут служить: расширение, либо сокращение компании; решение вопросов карьерного роста. Специалиста могут повысить, либо понизить в должности по итогам аттестации и многим другим причинам. При переводе специалиста в одной организации, изменяются его трудовые обязанности или иные условия, прописанные в договоре.

· В статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса России рассказано, как оформить перевод сотрудника с одной должности на другую. В частности, там сказано, что перевод происходит по инициативе администрации организации, либо сотрудника. Если инициатор перевода -  работник, он составляет заявление, в котором просит о переводе. Если администрация предприятия инициатор – то сотрудник дает согласие на осуществление перевода, причем в письменном виде. Чаще всего, сотрудник на приказе пишет: «Согласен на перевод».  По законодательству специалист еще до выхода приказа должен быть уведомлен. Форма уведомления может быть произвольной. На ней работник письменно выражает согласие или несогласие с  переводом.

· Если инициатива принадлежит главе подразделения, то он дает обоснования причине и оценивает деловые и профессиональные свойства специалиста. Делается это в представлении о переводе, на котором руководитель предприятия ставит резолюцию.

· Для приказа, оформляемого как форма  номер Т-5а, основанием служат изменения к договору, представленные как доп соглашение, и это не зависит от того, какое лицо инициировало перевод.

· Этот порядок утвержден Госкомстатом страны и прописан в Трудовом законодательстве страны.

© Автор: Павлич Дина