гороскоп

Как оформить перевод работника на полставки

Это осуществляется по соглашению работника и работодателя, которые заключают соглашение на сокращение ставки. Инициатива может исходить как от одного, так и от второго. В результате заключения такого договора, существенно изменяются условия трудовой деятельности сотрудника. Фактически такое соглашение – это перевод. Как оформить перевод на полставки? При его оформлении нужно обязательно соблюдать законодательство, которое содержит пошаговую инструкцию, руководство к действиям.

Как оформить перевод работника на полставки

При переводе нужно иметь при себе следующие документы:

- Дополнение к трудовому договору;

- Заявление сотрудника;

- Уведомление;

- Приказ;

- служебное расписание.

· Закон содержит положение о том, что если работник вполне успешно справляется со своими обязанностями за меньшее время, чем установлено регламентом организации, он может работать на полставки. Такое же право он имеет и в случае, если ему необходимо больше свободного от работы время. Если есть один из этих пунктов, сотрудник пишет заявление руководителю, в котором просит о переводе.

· После того, как данное заявление было принято и рассмотрено руководителем, он изменяет условия и положения трудового договора. Это происходит путем заключения дополнительного соглашения. В нем обязательно закрепляется новый рабочий режим. Теперь этот режим становится неполным – полставки. Далее указывается оклад (ставка) и общая часовая продолжительность рабочей недели. Такое соглашение традиционно заключается в двух экземплярах для каждой из сторон.

· Руководствуясь данным соглашением, руководитель предприятия издает приказ, который меняет внутреннее служебное расписание. Графа «количество штатных единиц» вносится пометка 0,5, графа «оклад» вносится ставка, соответствующая отработанному времени.

· Второй вариант оформления на полставки возможен при решении работодателя организации. Оно может возникнуть, если изменились условия труда на предприятии и нужно сократить расходы и одновременно сохранить штат работников.

· руководитель обязан заранее сообщить сотрудникам о планируемых переменах и только после этого заниматься вопросом, как оформить перевод на полставки. Он издает приказ об изменении служебного расписания. После его издания он должен сообщить об этом в службу занятости, но не позднее трех дней.

· Если сотрудник согласен, с ним заключается соглашение, если нет, расторгается сам трудовой договор и следует увольнение.

© Автор: Павлич Дина

РЕКОМЕНДУЕМ