гороскоп

Как оформить перевод на должность генерального директора

Для этого необходимо пройти обязательную процедуру. Она заключается в решении всех учредителей, выраженном в виде протокола. Трудовой договор самого работника потребуется дополнить соглашением, которое будет содержать его дополнительные права и обязанности на новой должности. Сам номер действующего договора не меняется. В личной карточке делается отметка о переводе на новую должность, а в трудовой заверяют запись.

Как оформить перевод на должность генерального директора

Для оформления на должность требуется следующее документы:

1.

Документы сотрудника;

2.

Протокол решения учредительного собрания;

3.

Документы предприятия;

4.

Печать организации;

5.

Положения Трудового Кодекса РФ;

6.

Новое штатное расписание;

7.

Должностная инструкция генерального директора.

Как правило, у крупных компаний несколько учредителей, в этом случае нужно собрать совет всех участников. На нем выносится вопрос о том, как оформить перевод на должность генерального директора, о возможности такого перевода вообще. Решение по вопросу участники отражают в протоколе. В нем также указываются личные данные сотрудника: табельный номер, должность и место его службы. На протоколе указывается дата, затем он нумеруется и заверяется подписями председателя собрания и его секретаря.

Если на предприятии есть только один учредитель (участник), он может оформить свое единоличное решение по данному вопросу. Заверить такое решение можно с помощью подписи и печати.

При переводе работника с одной должности на другую в любом случае ведет к изменению его функций, объема его прав и обязанностей. Поэтому при переводе на должность гендиректора сотруднику нужно заключить соглашение в рамках действующего договора. Это соглашение обязательно должно содержать сведения об окладе, премиях, надбавках, названии самой должности и т.д. Все это должно соответствовать зарплате сотрудника и его полномочиям, которые содержатся в инструкции и штатном расписании. Такое соглашение обычно заключают на строго определенный срок, но не более 5 лет. Время его действия должно соответствовать уставу организации и учредительным документам. Работнику нужно тщательно проверить соглашение, особенно в отношении заверки.

В личной карточке обязательно делается отметка перевода на новую должность. В трудовую вносится запись. В четвертой графе книжки ставится дата и номер. Важный момент - запись в трудовой не обязательно заверять. Обычно она требуется при увольнении с должности.

© Автор: Павлич Дина

РЕКОМЕНДУЕМ