гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как оформить отпуск сотрудника в праздничные дни

Как оформить отпуск сотрудника в праздничные дни

По положению Трудового кодекса Российской Федерации отпуск работника считается по количеству календарных дней в нем. А как оформить отпуск в праздничные дни? Все по тому же Кодексу при попадании отпуска на дни официальных праздников, данные дни отпускными не считать. Тогда, при попадании отпуска на праздники, ваш отпуск будет удлиняться на количество этих праздников.

Протяженность отпуска сотрудника так же установлена и составляет обычно 28 дней. Сумма, выплачиваемая за этот отпуск, высчитывается из длительности промежутка времени, которое вы работали в данной организации. Обычно отпуск работнику дают по истечении одного года трудового стажа на данном месте. Бывают случаи и более раннего взятия отпуска, в связи с чем, и «отпускные» будут начисляться меньше.

Для оформления отпуска сотрудника в кадровом отделе составляют уведомление, в котором сообщают работнику о предстоящем отпуске. В бухгалтерии, в свою очередь, заполняется форма Т-60, представляющая расчет суммы выплачиваемых денег на отпуск сотрудника.

Как оформить отпуск сотрудника в праздничные дни? Необходимо заполнение формы Т-6:

- вписывают наименование организации, в которой работник состоит на службе, указывают город, где находится организация;

- приказ нумеруют и датируют;

- далее идет распорядительная часть, где указывается полное имя работника, номер в табеле, занимаемая должность, наименование отдела, к которому прикреплен данный сотрудник;

- сверившись с графиком отпусков, проставляют даты начала и окончания отпуска и общее количество дней;

- приказ подписывает директор;

- далее приказ предоставляют сотруднику, чтобы тот с ним ознакомился под свою подпись об ознакомлении и дату.

Если в вашем отпуске имеются дни, которые попадают на праздник, вам необходимо продлить свой отпуск или перенести его. Для этого вы составляете заявление, в котором выказываете свою просьбу о продлении или перенесении отпуска на определенное количество дней. Указываете дату и подписываете. Все должно быть составлено в соответствие с правилами составления таких бумаг.

Директор, приняв вашу просьбу во внимание, обязан составить приказ, где указывает продление или перенесение вашего отпуска. Соответствующие изменения вносят в расписание отпусков.

И стоит помнить, что в праздники работникам выдаются дополнительные премиальные, если, конечно, они не находятся в отпуске.

© Автор: Павлич Дина