гороскоп

Как оформить свой отпуск частями

Ежегодно каждый работодатель обязан предоставить своему сотруднику отпуск, который составляет не меньше 28 календарных дней, что указано в главе 19 ТК РФ. Однако отпуск можно разделить на несколько частей, одна из которых должна длиться не меньше 14 дней — это прописано в части 1 статьи 125 ТК РФ.

Как оформить свой отпуск частями

Вот необходимые документы:

- графики отпусков;

- согласие работодателя;

- заявление на предоставление отпуска.

· Для того, чтобы оформить часть отпуска, первоначально необходимо согласовать его заранее, так как графики отпусков составляются в конце или начале года.

· Сотрудник и работодатель должны составить соглашение о второй части отпуска, которое можно использовать как удобно. Но, перед использованием отпускных дней, надо будет каждый раз оформлять письменное заявление за три дня до отпуска.

· Неделимые 14 дней отпуска распределяют в соответствии с составленным графиком. Каждый сотрудник, ознакомившийся с ним, должен подписать график, как указано в статье 123 ТК РФ.

Кто может пойти в отпуск в любое удобное для себя время? К этому списку относятся:

- сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста;

- беременные женщины, которые собираются в декретный отпуск или только что из него вышли;

- мужья или жены, которые пользуются отпуском по беременности и родам;

- мужья или жены военнослужащих, если кто-либо из них уже находится в отпуске.

Для всех остальных категорий граждан такая льгота не предусмотрена российским законодательством.

К примеру, отпуск сотрудников, не достигших совершеннолетия должен составлять не менее 31 календарных дней, в статье 267 ТК РФ это четко написано. Неделимые 14 дней отпуска будут предоставлены одним разом, а другие 17 дней можно распределить по своей надобности. Так, можно брать по одному дню отпуска в неделю или по три дня в месяц. Все 17 дней сотрудник вправе использовать в течение года. Если сотрудник является инвалидом, то ему обязаны предоставить отпуск не меньше 30 календарных дней — так указано в 23 статье ФЗ и в 183 статье ТК РФ. Из этих 30 дней 14 — это неделимый отпуск, а остальные 16 можно разделить в течение года. Расчет отпуска производится таким образом для всех остальных категорий граждан.

Для тех сотрудников, которые трудятся на вредной или тяжелой работе предоставляют дополнительные дни к основному отпуску. А расчет ведется таким же способом, то есть 14 календарных дней — это неделимый отпуск, а все остальные дни разделяют по необходимости.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как оформить отпуск частями.

© Автор: Павлич Дина

РЕКОМЕНДУЕМ