solvena
гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как оформить письменный отказ от работы

Как оформить письменный отказ от работы

Если в организации появилась свободная вакансия, руководитель предприятия проводит собеседование с кандидатом на определенную должность. Однако не всегда кандидатура подходит по всем необходимым параметрам. В этом случае руководство может отказать претенденту в приеме на работу. Каждый претендент на ту или иную должность может заявить о своем несогласии письменно. В этом случае работодатель обязан в письменной форме аргументировать отказ в должности.

Как оформить письменный отказ от работы

Для оформления письменного заявления будут необходимы:

- документация предприятия;

- печать предприятия;

- анкета кандидата, предварительно заполненная;

- список должностных обязанностей;

- лист формата А4;

- ручка.

· Человеку, претендующему на ту или иную должность, необходимо отправить свое резюме посредством почты или интернета в ту организацию, где требуется сотрудник. Затем работодатель, которого он заинтересовал, приглашает соискателя заполнить анкету и пройти собеседование. При принятии работодателем положительного решения претендента оформляют на работу в соответствии с ТК РФ.

· Если соискателю отказали в работе, а он не согласен с отказом, в таком случае гражданин может обратиться в суд, где ему предложат оформить письменное заявление о несогласии. Судебная инстанция направляет это заявление по адресу работодателя.

· Работодатель обязан ответить в письменной форме. Для тех, кто не знает, как оформить отказ от работы:  необходимо в правом верхнем углу листа написать наименование организации, фамилию, имя и отчество работодателя. Также туда вписываются все данные соискателя, которому адресован данный отказ. Такому письму нужно присвоить номер, также поставить дату.

· Далее необходимо написать само письмо. Рекомендуется сделать это в уважительной форме. Следует сначала поблагодарить соискателя за интерес к свободной вакансии. А затем нужно написать о причинах отказа в работе. Несоответствия, которые отмечает работодатель, нужно аргументировать документами. Это могут быть анкета и резюме соискателя и список должностных обязанностей, представленный соискателю в самом начале. Закончить письмо лучше пожеланиями в удачном поиске работы. Такое заявление необходимо заверить печатью и подписью руководителя предприятия.

© Автор: Павлич Дина