гороскоп

Как оформить невыход на работу сотрудника

Трудовым Кодексом Российской федерации предусмотрены правила, которые должен выполнять сотрудник. Одним из важных правил является своевременный приход сотрудника на работу без опозданий и отсутствие прогулов без уважительной причины. Если работник опаздывает на работу, к нему применяются меры наказания в виде выговора, штрафа или даже увольнения при систематических опозданиях. Также работодатель имеет право уволить сотрудника, пропустившего рабочий день без уважительной причины.

Как оформить невыход на работу сотрудника

Давайте более подробно рассмотрим, как оформить невыход на работу сотрудника?

· Для начала рассмотрим, что же следует делать при отсутствии работника на рабочем месте, когда рабочий день уже начался. Во-первых, вы составляете акт, где указываете дату, время составления, полное имя сотрудник и занимаемую им должность. Затем обозначаете в составляемом вами акте факт отсутствия трудящегося на рабочем месте. Для подтверждения данного факта вам необходимо несколько свидетелей, которые поставят под данным актом свои подписи и фамилии.

· Далее вы берете табель посещений и возле фамилии сотрудника и соответствующей даты проставляете пометку «НН». По приходу сотрудника, его обязывают написать изъяснительную записку, где излагалась бы причина его отсутствия на рабочем месте в указанный период времени. Если причина скреплена свидетельствующими об ее уважительности фактами, то пометка «НН» в табеле зачеркивается. Если же причины не имеют уважительной подоплеки, в табеле ставится новая пометка «ПР», обозначающая данный факт.

· Если сотрудник так и не является на работу, ему высылается письмо, в котором его оповещают о предстоящем ему увольнении. Так же в письме излагается просьба обоснования своего отсутствия. Если ответа на письмо не следует, то работника разрешается уволить. Для этого составляется приказ, где указываются полное имя работника, занимаемая им должность, номер в табеле, а затем причина увольнения. Все скрепляется печатью предприятия.

· Так же соответствующую запись вносят и в трудовую книжку работника. Все скрепляется подписью ответственного лица и печатью предприятия.

· По приходу сотрудника на работу его необходимо ознакомить с данными документами – приказом об его увольнении и записью в его трудовой книжке. Ознакомление происходит под роспись, т.е. после ознакомления теперь уже бывший работник ставит свою подпись, подтверждающую его информированность о своем увольнении.

Вот и все, вопрос, как оформить невыход на работу, можно считать решенным.

© Автор: Павлич Дина

РЕКОМЕНДУЕМ