solvena
гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как оформить неполную рабочую неделю работнику

Как оформить неполную рабочую неделю работнику

При определенных обстоятельствах со стороны работника или работодателя, работник может работать укороченный рабочий день  или неделю, т.е. меньшее количество необходимых часов, или же посменно на протяжении недели. Как оформить неполную рабочую неделю? Для этого работник и работодатель должны заключать соответствующее соглашение.

Как оформить неполную рабочую неделю работнику

Условиями для определения неполного рабочего дня трудящегося может стать:

- беременность трудящейся;

- наличие ребенка до 14 лет (договор о неполном рабочем дне заключается как с родителем, так и с опекуном);

- если у ребенка работника имеется инвалидность, то возможно работать неполный рабочий день вплоть до 18-летия ребенка;

- предоставление медицинского заключения о наличии больного члена семьи, которому требуется уход, также имеет место заключение договора.

Со стороны работодателя могут иметься также условия по предоставлению трудящимся неполного рабочего дня. При изменении, облегчении, упрощении технологии производства может возникнуть ситуация, когда на предприятие стало слишком много рабочей силы. В связи с этим, чтобы не увольнять людей, предприятие может принять такие меры, как оформить неполную рабочую неделю, или укороченный рабочий день, но только сроком на полгода в соответствии с законодательством. Такой же выход находят предприятия при возникновении каких-либо финансовых проблем.

При этом, предприятие должно сообщить работником о предстоящей смене режима за 2 месяца до его осуществления. В этом случае изменяют условия трудового договора, заключенного между сотрудником и предприятием. А в случае отказа работника от предложенного ему режима труда предприятие может расторгнуть договор при полной выплате всех обязательных издержек.

По принятии решения о переходе на новый режим работы, предприятие обязано уведомить об этом в письме службу занятости.

При наличии на предприятии организации профсоюза, решение о принятии режима неполной занятости трудящихся предприятием должно быть принято только в согласии с данным профсоюзом.

Конечно, оклад сотрудников будет уменьшаться. Заработная плата выплачивается работникам, занятым неполный рабочий день, либо почасовая, либо сдельная, т.е. по количеству выполненной за данный период времени работы.

Степень занятости работника не должна отражаться на длине его отпуска, оплачиваемого предприятием, сведениях о стаже работы и других каких-либо трудовых правах.

© Автор: Павлич Дина