гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как оформить на работу учеником студента

Как оформить на работу учеником студента

Многие студенты устраиваются на предприятия для прохождения практики по получаемой специальности. Кадровый сотрудник должен знать, как оформить на работу учеником. С практикантом должен быть заключен срочный трудовой договор, а также необходимо составить график прохождения практики.

Как оформить на работу учеником студента

Инструкция.

1.

До того, как оформить на работу учеником, практикант должен написать заявление на имя руководителя. В заявлении должны быть указаны наименование предприятия, Ф.И.О. начальника, личные данные ученика, должность, на которой он будет проходить практику. Также в нем должен быть указан предполагаемый срок практики, дата начала практики. Заявление подписывается, указывается дата его подачи.

2.

После принятия заявления необходимо составить график прохождения практики, дни и время работы. Ученик должен быть ознакомлен с графиком работы под роспись.

3.

Затем с практикантом заключается срочный трудовой договор, условия которого не должны противоречить нормам, прописанным в Трудовом кодексе РФ. Договор заключается между организацией (или индивидуальным предпринимателем) с одной стороны, и практикантом – с другой, потому в нем должны быть прописаны сведения о них. В договоре должны быть указаны наименование организации, номера ее государственной регистрации, фактический и юридический адреса, контактный телефон, данные о руководителе. Если работодатель – индивидуальный предприниматель, то указываются данные свидетельства о постановке на учет в качестве ИП, его фамилия, имя и отчество. В сведениях о практиканте должны быть указаны его личные данные, соответствующие указанным в паспорте или ином документе, удостоверяющем личность, а также контактные данные. Основная часть договора – условия работы, прохождения практики. Здесь должны быть указаны должность, на которую принят ученик, дата, с которой он приступает к выполнению трудовых обязанностей, права работодателя и практиканта, размер заработной платы. Поскольку договор срочный, указываются сроки его действия. Подписывают его обе стороны, договор заверяется печатью организации.

4.

Затем начальник издает приказ о приеме на работу в качестве ученика. Ему присваивается номер, ставится дата издания. Также в нем указывается дата приема на работу и дата увольнения, которые должны соответствовать прописанным датам в трудовом договоре. Приказ заверяется личной подписью руководителя и печатью предприятия. С распорядительным документом практикант должен быть ознакомлен не позднее 3 дней с момента подписания трудового договора.

5.

Если по окончании практики обе стороны желают продолжить сотрудничество, то трудовой договор переоформляется.

© Автор: Бабенчук Лариса