гороскоп

Как оформить на работу учеником студента

Многие студенты устраиваются на предприятия для прохождения практики по получаемой специальности. Кадровый сотрудник должен знать, как оформить на работу учеником. С практикантом должен быть заключен срочный трудовой договор, а также необходимо составить график прохождения практики.

Как оформить на работу учеником студента

Инструкция.

1.

До того, как оформить на работу учеником, практикант должен написать заявление на имя руководителя. В заявлении должны быть указаны наименование предприятия, Ф.И.О. начальника, личные данные ученика, должность, на которой он будет проходить практику. Также в нем должен быть указан предполагаемый срок практики, дата начала практики. Заявление подписывается, указывается дата его подачи.

2.

После принятия заявления необходимо составить график прохождения практики, дни и время работы. Ученик должен быть ознакомлен с графиком работы под роспись.

3.

Затем с практикантом заключается срочный трудовой договор, условия которого не должны противоречить нормам, прописанным в Трудовом кодексе РФ. Договор заключается между организацией (или индивидуальным предпринимателем) с одной стороны, и практикантом – с другой, потому в нем должны быть прописаны сведения о них. В договоре должны быть указаны наименование организации, номера ее государственной регистрации, фактический и юридический адреса, контактный телефон, данные о руководителе. Если работодатель – индивидуальный предприниматель, то указываются данные свидетельства о постановке на учет в качестве ИП, его фамилия, имя и отчество. В сведениях о практиканте должны быть указаны его личные данные, соответствующие указанным в паспорте или ином документе, удостоверяющем личность, а также контактные данные. Основная часть договора – условия работы, прохождения практики. Здесь должны быть указаны должность, на которую принят ученик, дата, с которой он приступает к выполнению трудовых обязанностей, права работодателя и практиканта, размер заработной платы. Поскольку договор срочный, указываются сроки его действия. Подписывают его обе стороны, договор заверяется печатью организации.

4.

Затем начальник издает приказ о приеме на работу в качестве ученика. Ему присваивается номер, ставится дата издания. Также в нем указывается дата приема на работу и дата увольнения, которые должны соответствовать прописанным датам в трудовом договоре. Приказ заверяется личной подписью руководителя и печатью предприятия. С распорядительным документом практикант должен быть ознакомлен не позднее 3 дней с момента подписания трудового договора.

5.

Если по окончании практики обе стороны желают продолжить сотрудничество, то трудовой договор переоформляется.

© Автор: Бабенчук Лариса