гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как оформить на работу нового работника

Как оформить на работу нового работника

Прием на работу нового сотрудника одинаков для всех случаев. Принимаемый сотрудник подает заявление с просьбой о приеме на работу в организацию, после чего происходит оформление трудового договора. Далее издается приказ о зачислении на работу, после этого делается запись в трудовую книжку.

Как оформить на работу нового работника

Сотрудник должен при себе имеет такие документы:

- Необходимая информация о сотруднике, для трудового договора. Сюда входят паспортные данные, ИНН, адрес регистрации по месту жительства, номер страхового свидетельства ПФР;

- бланк типового приказа о приеме на работу;

- бланк трудового договора;

- бланк трудовой книжки.

После решения о принятии на работу, новый сотрудник должен написать заявление о приеме на работу. Заявление пишется на имя руководителя организации, в нем указываются: должность, название предприятия, данные сотрудника (Фамилия, Имя и Отчество). Заявление, о приеме на работу, должно содержать просьбу о принятии на работу, с указанной должностью.

С каждым работником должен быть заключен трудовой договор. Образец договора стандартный, с возможными, при необходимости, поправками. В договоре указываются обязанности работника и работодателя, социальные гарантии, сведения о рабочем графике, размер заработной платы и другая важная информация. В договоре также указываются персональные данные нового сотрудника (Фамилия, Имя и Отчество, ИНН, паспортные данные, номер пенсионного страхового свидетельства, адрес прописки и места фактического проживания). Если трудовой договор каким либо образом ущемляет права сотрудника, в случае судебных разбирательств, сотрудник без проблем докажет свою правоту.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Каждый экземпляр должен быть подписать обеими сторонами и иметь печать организации.

После заключения трудового договора, издается приказ о приеме на работу нового сотрудника. Приказ содержит дату его выхода, номер, персональные данные сотрудника, дату приема на работу и прочую необходимую информацию. Приказ должен быть утвержден руководителем организации или исполняющим обязанности руководителя организации.

После того как вышел приказ о приеме наработу, в трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись, которая содержит порядковый номер, название организации и полученная сотрудником должность.

© Автор: Павлич Дина