гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как оформить на работу по срочному договору с целью замены

Как оформить на работу по срочному договору с целью замены

Срочный трудовой договор часто применяется с целью заместить служащих, которые, по каким-либо причинам вынуждены отсутствовать в течение длительного периода на работе. Как оформить на работу по срочному договору? Об этом вы можете узнать, прочитав эту статью.

Как оформить на работу по срочному договору с целью замены

· Договор заключается на определенное время. Если этот период времени работодатель не расторг договор, то он становится бессрочным. Для того, чтобы заключить срочный трудовой договор, понадобятся необходимые документы работника и предприятия, соответствующие бланки необходимых документов, а так же печать организации.

· Работник на имя руководителя должен написать заявление, в котором в письменной форме будет содержаться просьба о принятии его на работу. В шапку заявления вносится наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя компании, фамилия и инициалы будущего работника, точный адрес его фактического места проживания (обязательно необходимо указать почтовый индекс, область, город, населенный пункт, номер дома, улицу и квартиру).

· Заявление содержит просьба взять его на работу, с указанием подразделения организации и должности. Документ должен быть подписан работником и на нем должна быть проставлена дата написания. После этого руководитель организации, после рассмотрения данного заявления о приемке на работу, ставит на нем резолюцию, дату и подпись.

· После того, как заявление будет написано и оформлено надлежащим образом, организация в лице руководителя издает приказ о принятии на работу данного сотрудника. Приказу присваивается его номер и дата. Приказ содержит фамилию и инициалы сотрудника, его будущая должность. В приказ вносится указание причины найма сотрудника и оговоренный срок для найма данного специалиста. Приказ утверждается подписью первого лица организации и печатью.

· С новым работником необходимо составить и подписать трудовой договор, в котором будут четко обозначены, какие права и обязанности имеет каждая сторона. В трудовой договор вносятся реквизиты предприятия, а так же все необходимые данные сотрудника. Договор заверяется подписью директора фирмы и печатью организации, с одной стороны, и подписью со стороны сотрудника. Трудовому договору присваивается его номер и дата. Трудовой договор так же содержит сроки найма сотрудника.

· В случае если трудовой договор не расторгается в течение указанного в нем срока, срок его действия продляется.

· Необходимо сделать отметку в трудовой книжке сотрудника, в соответствии с правилами. Туда вносится порядковый номер и дата о принятии на работу арабскими цифрами. Указывается наименование организации, название должности, и номер приказа о приемке на работу.

Теперь вы знаете, как оформить на работу по срочному договору.

© Автор: Павлич Дина