гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как оформить на работу пенсионера и что для этого нужно

Как оформить на работу пенсионера и что для этого нужно

Бытует мнение, что устроиться на работу человеку пенсионного возраста практически не возможно. Во избежание различных трудностей работодатели отказывают людям этого статуса. На самом деле работодатель придумывает препятствий больше, чем их существует на самом деле.

Как оформить на работу пенсионера и что для этого нужно

При себе необходимо иметь:

- документы для приема на работу (стандартный набор);

- трудовой договор выбранного или установленного типа.

Пошаговое руководство

· При приеме пенсионера на работу, работодатель вправе выбрать один из трех типов договора – это, срочный, бессрочный и гражданско-правовой трудовой договор.

· Простая и наиболее выгодная форма оформления отношений – это гражданско-правовой контракт. Такая форма не рассчитана на долгосрочные трудовые отношения. Ее необходимо избегать в тех случаях, когда принято решение о зачисление пенсионера на работу на постоянных условиях.

· Право работодателя, заключать с людьми пенсионерами срочный трудовой договор (Ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), не является обязанностью для сторон. Заключение такого вида договора с соискателем пенсионного возраста, может быть расценено как дискриминация человека. Подписание данного вида контракта происходит только по взаимному соглашению сторон.

· Одна из распространенных ошибок, возникающая при вопросе, как оформить пенсионера, и которая тянет за собой вереницу проблем – это подписание с работником-пенсионером одного за другим срочного договора. Такие перезаключения, дают возможность работодателю, уйти от предоставления ряда привилегий и прав постоянному работнику. При достаточных основаниях по данному факту, суд вправе признать срочный договор, бессрочным.

· Трудовым кодексом не предусмотрено никаких особых пунктов и условий при заключении  бессрочного трудового договора с пенсионером. Он ничем не отличается от договора с человеком до пенсионного возраста. Все записи в трудовой книжке пенсионера делают аналогично, как у молодого сотрудника.

· Сотрудник, работающий на постоянной основе на вашем предприятии, по достижению пенсионного возраста имеет полное право продолжать работать по заключенному контракту. В таких случаях не требуется перезаключения договора. Достижение человеком пенсионного возраста, не является поводом для увольнения его с работы.

© Автор: Павлич Дина