гороскоп

Как оформить компенсацию работнику

Трудовое законодательство РФ предусматривает право каждого работника, который официально трудоустроен (организация, предприятие и пр.), использовать ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. В случае увольнения работника ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск, которая выражается в денежном эквиваленте.

Как оформить компенсацию работнику

· В основу среднего заработка и стажа включают: рабочее время, дни вынужденного прогула, пропуск по уважительным причинам, выходные, а также праздничные дни.

· Согласно подсчету, если текущий месяц был отработан сотрудником полностью, к выплате включают число дней, которое учитывается, когда производят расчет трудового стажа.

· Трудовым законодательство России предусмотрены случаи, когда установленный лимитированный отпуск в 28 дней может быть больше. Чтобы более точно рассчитать количество дней, необходимо 28 дней разделить на 12 (год). Простой расчет даст точный результат, то есть, работнику за каждый отработанный полностью месяц полагается чуть больше 2-х дней отпуска. Полученную сумму округляют исключительно в большую сторону, не иначе (2,33).

· Помимо количества дней отпуска, насчитывают и среднюю заработную плату. При начислении учитывают все осуществленные выплаты за период, куда входят и различные вознаграждения, премии, надбавки, но исключаются подарочные выплаты и материальная помощь.

· При начислении положенной компенсации в случае неиспользованного отпуска, количество дней приравнивают к 29,4. Таким образом, сумму выплаты разделяют на количество месяцев, а после разделяют на 29,4.После проведений всех начислений и полученный результат умножают на то количество дней, которых работник за весь период работы в структуре не использовал.

· Процедуру, как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск, начинают с составления приказа о расторжении трудового договора, что необходимо для правильно отражения выплаты в учетных документах. После приказа составляют справку расчета с обязательной пометкой в личной карте работника. Данную процедуру производят в процессе увольнения.

· В том случае, если сотрудник не желает брать отпуск, а желает получить вместо него денежную компенсацию, ему необходимо написать заявление о замене. После подписания данного заявления составляют приказ и производят расчет (денежная компенсация).

© Автор: Павлич Дина

РЕКОМЕНДУЕМ