гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как обжаловать выговор и что нужно для этого

Как обжаловать выговор и что нужно для этого

Согласно  Трудовому Кодексу РФ все сотрудники должны правильно выполнять свою работу и соблюдать все правила внутреннего распорядка организации и трудовую дисциплину. За несоблюдение правил работодатель может наложить на работника письменное взыскание, выговор или наказание и занести это в его личное дело, трудовую книжку и послужной список работника. Если вы не согласны с дисциплинарным наказанием, вы должны знать, как обжаловать выговор.

Как обжаловать выговор и что нужно для этого

Чтобы обжаловать выговор вам понадобится:

· Заявление в суд или трудовую инспекцию;

· Копия выговора;

· Паспорт;

· Копия объяснения.

1.

Если вдруг вы получили письменный выговор, тогда работодатель должен потребовать от вас объяснение в письменном виде трудовому или дисциплинарному проступку. Вы должны подробно описать причину, из-за которой вы совершили это действие. Выговор могут выносить даже за опоздание на рабочее место всего на несколько минут. После дисциплинарного взыскания руководитель предприятия может расторгнуть трудовые отношения.

2.

Чтобы обжаловать выговор, вы не должны отказываться от написания объяснительной записки, так как в законном порядке это совсем не помешает работодателю вас уволить.  А вы не сможете предъявить в соответствующую инстанцию копию своей объяснительной. Перед тем как писать объяснительную записку, вы должны попросить работодателя изложить в письменном виде его претензии к вам. Объяснительную записку нужно писать в двух экземплярах.

3.

Не стоит торопиться с объяснениями, так как работодатель не имеет права требовать от вас написать писать объяснение. Согласно закону вы имеете право два дня не писать его и вы можете все хорошо обдумать, если вдруг административное наказание было вынесено совсем неожиданно.

4.

Согласно Трудовому Кодексу вы можете подать письменную жалобу в суд или трудовую инспекцию. Вы должны приложить все копии документов: объяснительной записки и выговора.  Вы должны обраться в соответствующие инстанции в течении одного месяца, после того как вы получили взыскание.

5.

Согласно сведениям работодателя и других свидетелей, приложенным документам, суд может вынести приговор по снятию с вас дисциплинарного наказания,  если выясниться что наказание было без вашей вины.

Если вашей вины нет в том, что вам вынесли выговор, и вы не согласны с этим решением вы должны знать как обжаловать выговор и сделать все, так как это написано в этой статье.

© Автор: Жданова Елена