гороскоп

Как написать уведомление об увольнении сотрудника

В связи с сокращением штата предприятия работодатель обязан заранее уведомить всех работников о возможном увольнении, желательно в письменном виде. Чтобы это сделать руководитель должен собрать совет всех учредителей и после этого тщательным образом составить протокол по учредительному собранию, а руководитель дожжен составить приказ. Кадровый отдел, который работает на предприятии напишет для всех сотрудников уведомление об увольнении и после этого знакомит с ними всех специалистов под их роспись.

Как написать уведомление об увольнении сотрудника

Для этого понадобится: документы предприятия, бланки уведомлений об увольнении, документы работников, печать организации, Трудовой кодекс, ручка.

1.

Если в фирме несколько учредителей, тогда учредительное собрание принимает важное решение об увольнении некоторых работников и составить протокол. Подпись в документе должен поставить учредитель совета, а также секретарь учредительного собрания. В протоколе должны быть прописаны должности, которую хотят сократить, фамилии, имена и отчество, работников, которые подпали под сокращение.

2.

Когда на предприятии присутствует только один учредитель, он должен принимать решение по увольнению сотрудников по сокращению штата. Документ должен подписать директор предприятия и после чего нужно заверить печатью предприятия.

3.

Приказ издается от первого лица основываясь на единоличном решении и согласно подписанного протокола учредительского собрания. После этого ему присваивают дату и порядковый номер. Приказ должен подписать руководитель организации и поставит на ней печать.

4.

Кадровик составляет уведомление в двух экземплярах. В «шапке» документа кадровик должен вписать фамилию, имя и отчество, а также должность, которая соответствует штатному расписанию. Уведомлению присваивают дату и номер.

5.

Основным уведомлением сокращения выступает протокол, утвержденный на учредительном собрании. Следует указать причину увольнения. Сотрудника нужно предупредить об уведомлении за два месяца до установленного срока.

6.

Работник должен ознакомиться с уведомлением об увольнении, и подписать его.

Увольнение работников это трудоемкий процесс, который требует определенных навыков, для этого нужно хорошо ориентироваться в вопросе, как написать уведомление об увольнении.

© Автор: Жданова Елена