гороскоп

Как написать приказ об изменение штатного расписания

Штатное расписание – это распорядительный документ, в котором отображают структуру организации, содержится перечень всех должностей и размер должностных окладов. В штатном расписании отображают размер доплат и надбавок, которые существуют в определенной организации и применяются к определенным должностям. Штатное расписание составляется на основе численности и структур предприятия, его целей и деятельностей.

Штатное расписание утверждается в начале года руководителем предприятия и действует на протяжении календарного года.

Как написать приказ об изменение штатного расписания

Следует заметить что штатное расписание составляют для дополнительных работников, на предприятиях, где проводят почасовую оплату, которые обслуживают основное производство. Но для работников, которые имеют сдельную оплату труда практически не применяется составление штатного расписания.

Штатное расписание составляют не поименно, а указываются фамилии всех работников и штатные должности каждого из них.

Когда на предприятии вносят изменения и производят сокращение сотрудников, переименовались некоторые должности, создался новое структурное подразделение, тогда в штатное расписание вносят изменения. Директор предприятия должен издать приказ

Для написания приказа об изменении штатного расписания понадобится:

· Документы предприятия;

· Печать предприятия;

· Бланк приказа, установленный на предприятии;

· Трудовой Кодекс РФ;

Правила делопроизводства;

1.

Для внесения изменений в штатное расписание используется установленный на предприятии бланк. В шапке приказа содержится полное и сокращенное наименование предприятия, которые должны соответствовать уставу и другими учредительными документами. Под названием организации указывают название город и адрес расположения предприятия.

2.

После чего следует вписать его порядковый номер и точную дату его составления, так как это основные реквизиты документа. Темой приказа об изменении должно быть внесение изменений в штатное расписание.

3.

Распорядительная часть приказа должна состоять из нескольких пунктов, один из них – это внесение некоторых изменений в штатное расписание, второй пункт – прекращение действующего штатного расписания, третий пункт – вступление в силу нового штатного расписания. Вся ответственность за внесение всех изменений ложиться на кадрового работника. После этого следует провести заверку документа, заверить подписью руководителя предприятия и поставить печать предприятия.

4.

Если произошло переименование должности, тогда следует ознакомить работника с приказом, который выполняет по этой должности все трудовые функции. Также нужно ознакомить с таким документом, тех сотрудников, которые работают в отделе, если оно изменило свое название.

5.

В содержательной части документа нужно указать точный период действия старого и нового штатного расписания. В основном такой документ утверждается на один год.

Надеемся ответ на вопрос – как написать приказ об изменение штатного расписания, содержал точные сведения для вас и помог правильно заполнить документ.

© Автор: Жданова Елена