гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как написать приказ о праздничных днях

Как написать приказ о праздничных днях

Одного пожелания работодателя того,чтобы сотрудники предприятия вышли на работу в выходной или праздничный день бывает недостаточно. В своей сути, для предприятия с установленным восьмичасовым рабочим днем такой факт - нарушение трудового распорядка, оговоренного коллективным договором либо другим нормативным актом. Поэтому для подготовки такого приказа потребуется больше времени, чем любого другого. Как написать приказ о праздничных днях, когда необходимость работы предприятия связана с определенными обстоятельствами?

Как написать приказ о праздничных днях

1.

В тех случаях, когда необходима работа в выходные либо праздничные дни в связи с возникновением срочной, непредвиденной, аварийной ситуации, которая может катастрофически повлиять на дальнейшую деятельность предприятия, в соответствии ч.2 ст.113 трудового кодекса РФ, приказ не издается. Работодатели могут попросить своих работников трудиться на своих рабочих местах либо участвовать в спасении оборудования и техники.

2.

Обычная ситуация, когда возникает необходимость срочной работы, требует издания приказа, который должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством,чтобыпотом этот случайне стал поводом судебного разбирательства. Потому постарайтесь соблюдать все необходимые формальности.

3.

Основанием для подготовки приказа должна быть служебная записка на имя руководителя от начальников подразделений либо заместителей руководителя, главного инженера или коммерческого директора обосновывающая целесообразность работы в выходные или праздничные дни. Записка должна содержать список сотрудников, которые будут привлечены к этой работе. Согласуйте этот список сотрудников для работы в выходной день с вашим профсоюзом, либо с другим представительным органом, действующим на вашем предприятии.

4.

Согласно служебной записке, письменно предложите указанным сотрудникам работать в выходной день. Укажите способ компенсации этого трудового подвига – им может стать дополнительный день к отпуску либо оплата в двойном размере отработанных часов. В своем уведомлении подчеркните, вправе ли сотрудник отказаться от этой работы. К этой категории относятся инвалиды, матери с малолетними детьми и некоторые другие категории. Запрещается под любым предлогом привлечение к работе в выходной день беременных женщин или подростков до 18 лет.

5.

Обязательно вручите уведомления всем работникам, которые должны присутствовать на рабочем месте в выходной день и получите от них письменные согласия. Когда все перечисленные выше юридические формальности будут соблюдены, можете напомнить себе по пунктам 1-6 - как написать приказ о праздничных днях.

6.

Данный приказ вы напишете в произвольной форме и оформите так же, как и другие приказы, подготовленные вами на предприятии. Во вводной части не забудьте указать причину возникновения такой производственной необходимости и список сотрудников, которые выйдут на работу. В заключение создайте поручение для главного бухгалтера и начальника отдела кадров по учету сверхурочного труда данных сотрудников и его достойной оплате.

© Автор: Давыдченко Анна