solvena
гороскоп

Как написать приказ на изменение оклада сотрудника

Если изменяются условия труда, то руководителю приходится писать такой приказ . Делается это, в основном, после подачи на его имя записки от руководителя отдела. Если подразделений в организации нет, то руководитель сразу издает приказ об увеличении или уменьшении оклада работника.

Как написать приказ на изменение оклада сотрудника

Необходимые документы:

- Трудовой кодекс РФ;

- документы сотрудника;

- документы организации;

- бланк приказа.

Инструкция как написать приказ на изменение оклада.

1.

Руководитель подразделения пишет записку на имя прямого начальника о необходимости изменения оклада какого-либо сотрудника. В ней должны быть указаны личные данные работника, его должность и причина изменения оклада. Если речь идет об уменьшение оклада, то мнение руководителя отдела на этот счет не учитывается. Записка подписывается и направляется руководителю на рассмотрение.

2.

В случае согласия с предстоящими изменениями руководитель утверждает новый оклад, ставит свою подпись и печать. Затем ему следует известить сотрудника. Делать это следует за два месяца до вступления в силу изменений. Если работник не согласен, ему следует предложить другую работу, которая соответствует его специализации и сопоставима по окладу с предыдущей занимаемой должностью. Постановление должно быть написано в двух экземплярах, сотрудник после ознакомления и согласия подписывает документ, один экземпляр оставляет себе.

3.

После этого руководитель должен издать приказ об изменении оклада работнику. Для этого используется бланк приказа организации, особых требований закона к бланкам приказов нет, поскольку это внутренний документ. В приказе должны значится его наименование, номер, дата написания, дата вступления в силу изменений, предмет изменений, сумма, которые будет вычитаться или прибавляться к окладу, общий размер нового оклада, личные данные сотрудника и его должность. Документ подписывается руководителем, заверяется его печатью, печатью организации. В основной части приказа следует не забыть указать причину изменения оклада, которая не должна противоречить нормам Трудового кодекса РФ.

4.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Ответственность за выполнение приказа ложиться на работников бухгалтерии, ответственных за начисление заработной платы.

© Автор: Бабенчук Лариса