гороскоп

Как написать претензию к руководству по выплате

Задержки зарплаты, к сожалению, еще достаточно распространенное явление в наши дни. Для сотрудников оформленных официально и получающих так называемую "белую" зарплату, можно попытаться решить эту проблему при помощи претензии по выплате, адресуемой руководителю того предприятия, на котором вы работаете. Как написать претензию по выплате, вернее сказать по невыплате заработной платы?

Как написать претензию к руководству по выплате

1.

Подобная претензия по невыплате в срок заработной платы пишется вами на имя руководителя компании. Обязательно укажите сроки задержки и накопившуюся сумму задолженности предприятия перед вами. По завершении добавьте свое требование к администрации фирмы погасить образовавшийся долг по зарплате, а также выплатить компенсацию за ее задержку. Не забудьте подписать претензию и проставить дату.

2.

Передайте затем документ секретарю и добейтесь регистрации его во входящих документах. Когда есть опасение, что ваша претензия может "потеряться" либо ее не примут, отправьте ее заказным письмом с уведомлением. Установлен срок, по истечении которого работодатель обязан дать вам письменный ответ о причинах задержки и выплате вашей зарплаты.

3.

В случае, когда работодателем задерживается ваша зарплата свыше 15 дней, вы вправе написать на имя руководителя заявление о приостановлении работы до полной выплаты задержанной суммы. В таком заявлении сошлитесь на статью Трудового кодекса (ст. 142 ТК РФ), которая служит основанием для такого шага, обязательно укажите дату вашего невыхода на работу.

4.

Зарегистрируйте заявление также как описано выше в п.2, чтобы зафиксировать его в делопроизводстве либо отправьте по почте заказным письмом. Вы также можете выдвинутьусловиео невыходе на работу еще в той первой претензии или добавить его в следующем обращении.

5.

Если вы получили письменное уведомление от работодателя что он готов расплатиться, выходите на работу не позднее следующего рабочего дня с момента получения ответа. В противном случае вас вправе уволить за нарушение трудовой дисциплины.

6.

Ст. 236 ТК РФ позволяет вам потребовать от работодателя не только выплаты зарплаты, но и выплаты денежной компенсации за каждый день задержки по процентной ставке рефинансирования Центробанка РФ.

7.

Если работодателем после всех перечисленных выше действий так и не погашается возникшая задолженность, обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру для привлечения руководителя к ответственности за нарушение им законодательства об оплате труда и требованием о взыскании с него причитающейся вам суммы.

© Автор: Давыдченко Анна

РЕКОМЕНДУЕМ