гороскоп

Как написать праздничный приказ для сотрудников

В жизни, как небольшой фирмы, так и крупного предприятия есть место трудовым будням и праздникам. Повседневная трудовая деятельность предприятий регламентирована многочисленными нормативными актами, но праздничные события предлагают руководителям возможность для импровизации. С приближением праздничного события, будь то Новый год, профессиональный праздник либо юбилей кампании, вам необходимо будет подготовить праздничный приказ.

Как написать праздничный приказ для сотрудников

1.

Как написать праздничный приказ с соблюдением всех правил делопроизводства. Помните, об официальности данного документа, и придерживайтесь при его написании делового стиля и соблюдайте официальную форму – приказ должен иметь "шапку" с исходящими данными, непосредственно текст, подписи руководителя и исполнителей - ответственных лиц.

3.

"Шапка" подобного приказа в большинстве случаев стандартна, однако текст самого приказа продумайте детально. Составьте преамбулу, в которую будет входить вступление, например, достигнутые успехи за определенный период, укажите поименный список премируемых лиц, в конце объявите благодарность коллективу в целом. Преамбула корректируется в зависимости от праздничной даты и специфики предприятия.

4.

Вступительнаячастьможет начинаться с реплики "уважаемые коллеги", когда праздничное событие связано с профессиональной сферой и будет проходить в официальной обстановке. Если готовится торжество в неформальном общении, то вы можете использовать фразу "дорогие друзья".

5.

Указывая на достижения в коллективе, делайте упор на единство и сплоченность вашей команды. Ведь любая проблема может решаться сообща. Сотрудникам лучше сознавать, что они не просто "соседи" по рабочим местам, а являются единым коллективом в лучшем смысле этогослова.

6.

После вступления начинайте плавный переход к персоналиям, ведьуспехилюбой команды зависят, прежде всего, от каждого сотрудника. Затем переходите к перечислению фамилий и заслуг тех, кто за данный период внес свой особый вклад в успехи вашего общего дела. В целях улучшения качества труда не найдено ничего более эффективного, чем громогласное признаниезаслуг сотрудника.

7.

Не забудьте в заключение перейти к благодарности всему коллективу. Объявление благодарности может выражаться в устном поощрении, либо отмечаться какими-либо бонусами (отгулами, премиями, льготными путевками и т.п.).

© Автор: Давыдченко Анна