гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как написать о переводе в трудовой книжке

Как написать о переводе в трудовой книжке

Когда сотрудника организации необходимо перевести на иную постоянную работу в этой же компании, то следует для начала принять его заявление. Перед тем, как написать перевод к трудовой книжке следует на основании заявления сотрудника заключить дополнительное соглашение. Во время перевода также следует издать приказ и добавить запись в его трудовую книжку, а также внести отметку в личной карточке.

Кроме того перед тем как написать перевод в трудовой книжке необходимо иметь в арсенале следующее:

- штатное расписание;

- печать организации;

- документы работника;

- бланк приказа формы Т-8;

- документы предприятия;

- должностная инструкция;

- трудовой договор;

- трудовое законодательство;

- бланк заявления о переводе;

Рассмотрим пошаговую инструкцию о том, как лучше написать перевод в трудовой книжке.

1.

Перевод работника может быть осуществлен из-за изменения организационных, производственных условий труда, а также из-за сокращения штата. В таких случаях инициатором перевода выступает работодатель. В вышеуказанных ситуациях сотрудник свою просьбу должен прислать в виде заявления на имя директора. В нем работник должен указать свою занимаемую должность и ту должность, которую он желает иметь после перевода.

2.

Должностные обязанности сотрудника при переводе имеют другой «вес», поэтому с ним заключают соглашение, в котором указываются все нужные условия труда работника. Новое должностное место может характеризоваться повышением или понижением заработной платы. Такая позиция закреплена трудовым законодательством. Специалист должен подписать соглашение, то есть показать свое согласие с условиями работодателя. После этого документ заверяется подписью и печатью компании, а также датируется.

3.

На основании составленного соглашения и заявления сотрудника руководитель организации должен издать приказ по форме Т-8. В распорядительной части формы вписываются данные сотрудника, его новая и прежняя должность и размер зарплаты (премия, надбавки, оклада). После того, как произошла заверка приказа, переводимого сотрудника ознакомляют со всеми документами.

4.

Запись об осуществлении перевода в трудовой книжке сотрудника должна выглядеть следующим образом. Должна быть проставлена дата перевода, номер записи, вписана должность, а также отдел, в который переводится специалист.

© Автор: Давыдченко Анна