astro7
гороскоп

Как написать отрицательную характеристику на сотрудника

Характеристика на сотрудника – это официальный документ, который должен отражать максимально объективно характер и деловые качества сотрудника, на которого составляется эта характеристика. Изначально она не должна писаться с целью того, чтобы показать какой плохой или хороший сотрудник. Читающий должен сам сформировать своё мнение, положительное или отрицательное о человеке, основываясь на фактах, которые приводятся в подобных характеристиках. Характеристику могут потребовать на новом месте работы и от того, насколько объективно Вы опишите события, насколько правдиво, зависит дальнейшая карьера рабочего. Само собой, положительную характеристику писать просто, а вот как написать отрицательную характеристику?

Как написать отрицательную характеристику на сотрудника

1.

Негативная характеристика о работнике может получиться и непроизвольно, в процессе простого изложения всех имеющихся фактов, когда изначально Вы и не ставили подобной задачи. Состав такой характеристики классический: данные на человека, полное перечисление всех должностей и предприятий, на которых трудился характеризуемый человек, личностные и деловые качества сотрудника, отношения в коллективе.

2.

Прежде чем приступить к написанию, даже если Вы определились, как написать отрицательную характеристику, не лишним будет всё ещё раз перепроверить. Для этого попросите все сведения о человеке в отделе кадров. Они вам очень пригодятся, прежде всего, в написании анкетной части. Саму характеристику следует писать на бланке вашего предприятия, на нём должны быть указаны реквизиты предприятия: адрес, полное название, контактные телефоны и адреса.

3.

После слова «характеристика» напишите ФИО вашего сотрудника, возраст и место рождения. Затем перечислите все учебные заведения, который характеризуемый закончил и полученные в них профессии. После этого напишите предприятия, на которых работал сотрудник до этого, укажите занимаемые в них должности.

4.

Ниже следует описать, с какого времени работает работник на данном предприятии, какие должности он занимал, обязанности, которые входили в его выполнение. Помочь в том, как написать отрицательную характеристику сможет вам перечисление того, как сотрудник справлялся со своими обязанностями, обязательно отразите случае прогулов, если они имеются или опозданий, о нарушениях, обо всех взысканиях и других нарушений трудовой дисциплины. Помните о том, что выговор снимается автоматом через год, но в характеристике можно отразить и то, что такие выговора имели место.

5.

Характеристику нужно зарегистрировать у непосредственного начальника характеризуемого, у начальника отделов кадров и подписать его у руководителя предприятия, после чего заверить печатью.

© Автор: Давыдченко Анна