гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как написать должностные обязанности для сотрудника

Как написать должностные обязанности для сотрудника

Написание должностных обязательств не регулируется правовыми актами. В большинстве случаев работодатель самостоятельно вносит изменения и определенные дополнения в должностную инструкцию. Данного вида инструкция может быть оформлена как отдельный документ или являться дополнением к трудовому договору. Можно воспользоваться специальным справочником, в котором имеются рекомендации, как написать должностные обязанности.

Как написать должностные обязанности для сотрудника

К стандартной форме должностного документа предъявляются строгие требования, а именно в ней должны быть обязательно указанны:

1.

наименования предприятия с реквизитами

2.

дата и номер документа

3.

виза согласования

4.

отметка о согласии и ознакомлении сотрудника с документом

Следует учитывать, что наименование организации указывается без сокращений и в соответствии с учредительными документами, в которых наименование обозначено. В обязательном порядке при написании должностной инструкции необходимо указывать дату утверждения и регистрационный номер документа, которые необходимо внести в регистрационный журнал организации. С момента ознакомления и подписания должностной инструкции сотрудник при согласии должен поставить подпись и дату.

Инструкция оформляется в трех экземплярах на каждого сотрудника, один экземпляр остается у него, второй хранится в отделе кадров, третий у должностного лица.

При написании должностных обязанностей необходимо детально перечислить заранее условия пересмотра данного документа, указать установленный срок замены должностной инструкции. Кроме этого необходимо наличие следующих разделов:

1.

описание общего положения

2.

права и должностные функции

3.

поощрения и ответственность сотрудника при нарушении условий

В основном в пункте общее положение необходимо грамотно указать личные данные в соответствии с занимаемой должности согласно штатному расписанию , уровень образования и наработанный стаж работы, кому непосредственно подчиняется данный специалист и иные требования, уточняющие статус и условия деятельности сотрудника.

В пункте права должностной инструкции необходимо ссылаться на Трудовой кодекс, в котором детально перечислены правовые требования.

В следующем разделе при написании должностных обязанностей необходимо расписать срок и периодичность выполнения обязанностей специалиста.

В разделе ответственность специалиста необходимо указать условия привлечения в случае невыполнения предъявленных ему требований.

© Автор: Давыдченко Анна