гороскоп

Как написать директору заявление на отпуск

Любому сотруднику время от времени необходим отдых. Именно поэтому каждый работник, в том числе и сам директор организации, имеет право на ежегодный отпуск. Однако отпуск директора предприятия всегда связан с большой ответственностью и определёнными сложностями в оформлении. Итак, как написать директору заявление на отпуск, правильно оформить приказ и так далее?

Общие рекомендации:

Перед тем как написать директору заявление на отпуск, подготовьте все необходимое и ознакомьтесь со структурой заявления.

Для начала вам понадобятся документы директора организации, документы организации, печать и трудовое законодательство.

Как написать директору заявление на отпуск

1.

Если организацию возглавляет совет директоров, то директор, которому нужен отпуск, должен писать заявление на имя председателя совета или учредительного собрания. В таком случае, в шапке документа будет указываться фамилия, имя и отчество председателя совета в дательном падеже. Так же в шапке заявления необходимо указать полное название организации. Потом директор должен указать свою должность, фамилию имя и отчество в родительном падеже.

2.

Основной текст должен содержать просьбу о рассмотрении просьбы директора предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Так же в основной части заявления указывается срок отпуска, то есть количество календарных дней, на протяжении которых вы хотите отдохнуть. Не забудьте уточнить дату начала и окончания отпуска, а так же поставить свою подпись в конце документа.

3.

Рассматривая заявление директора, совет учредителей должен выбрать сотрудника, который будет выполнять обязанности директора во время его отсутствия.

4.

После принятия решения на совете учредителей, председатель совета подписывает протокол заседания, указывая свою фамилию и инициалы. С этим протоколом знакомят директора, которые собирается уходить в отпуск, а также сотрудника, который будет исполнять обязанности директора во время его отсутствия.

5.

Ознакомившись с решением совета, в том случае, если оно положительно, директор составляет приказ о предоставлении ему отпуска. Приказ оформляется по форме Т-6, в нем указывается дата начала окончания отпуска, количество календарных дней и тому подобная информация.

6.

После издания приказа, руководитель составляет еще один приказ – насей раз приказ о временном назначении сотрудника исполняющим обязанности директора. Сотрудник, временно исполняющий функции директора получает материальное вознаграждение за выполнение дополнительной работы. Приказ подписывается первым лицом организации, а так же самим сотрудником после ознакомления.

в том случае, если директор организации является единственным учредителем, он сам может принимать решение о предоставлении ему оплачиваемого отпуска. Однако он может это делать только в том случае, если это прописано в уставе организации. Директор сам издает приказ о предоставлении себе отпуска, сам заверяет этот приказ подписью и печатью.

© Автор: Давыдченко Анна