гороскоп

Как мотивировать руководителя: советы

Уже давно в зарубежных компаниях пришли к выводу, что не стоит менять топ-менеджеров, лучше развивать своих руководящих работников, направлять их в нужное русло. Теперь и в России стали делать то же самое. Эта статья расскажет вам, как мотивировать руководителя. Несколько полезных советов помогут справиться с этой задачей.

Полезные советы как мотивировать руководителя

1.

Во-первых, в зависимости от прибыли компании, корректируйте зарплату менеджера каждый квартал. Так у руководителя появится ответственность за управление компанией. Все изменения, связанные с прибылью и ведением бизнеса, должны отражаться в зарплате. В том случае, если прибыли нет, зарплата руководителя будет плановой, а если вышли на минус, значит зарплата станет еще меньше. Но при положительном ходе событий, когда компания процветает и успешно развивается, можно и премию дать, вознаграждение для топ-менеджера в этом случае вполне возможно.

2.

Кроме того, менеджер обязательно должен быть в курсе, по каким показателям его работы будут проводить анализ руководители. Поэтому собственнику бизнеса следует решить, какие показатели будут первостепенными по значимости. Менеджер должен быть уверен, что ему доверяют.

3.

Если вы еще не знаете, как мотивировать руководителя, воспользуйтесь этим советом. Менеджер должен быть обеспечен моральной удовлетворенностью своим статусом. Чтобы повысить мотивацию, можно добиться признания, получить возможность обучать коллег и подчиненных. Кроме того, повысить мотивацию позволит повышение роли руководителя при принятии решений в перспективных направлениях развития бизнеса.

4.

Схема мотивации должна учитывать реальные возможности компании. Нужно продумать, какие суммы готова реально платить компания менеджерам. Ведь в том случае, если будет названа одна сумма, а затем выплачена совершенно другая, доверии будет потеряно.

Система мотивации должна быть построена так, чтобы менеджер мог достичь свои цели. Ведь сама мотивация – это те потребности человека, которые могут удерживать его в фирме при создании определенных условий. Мотивация позволяет выкладываться на работе по полной.

Цели у людей совершенно разные. Это может быть карьерный рост или статус, а также эмоциональный комфорт или возможность творчества. Есть много руководителей, которые хотят чувствовать свою значимость в компании. Для таких людей очень важно, чтобы публично были признаны их достижения. Такие руководители с удовольствием будут разглядывать свой портрет на доске почета, для них будет не лишним увидеть в корпоративной газете заметку о победах.

© Автор: Давыдченко Анна