гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как изменить график работы: советы

Как изменить график работы: советы

Каждое предприятие имеет свой индивидуальный график работы, обусловленный спецификой работы и утвержденный работодателем. График работы содержит в себе информацию о времени работы каждого звена предприятия, каждой смены. Помимо того, указывает данные о продолжительности и времени начала обеденного перерыва. Как изменить график работы, скорректировать если есть необходимость? Наши советы помогут вам разобраться.

Как изменить график работы: советы

1.

Знайте, изменить график работы возможно только один раз в месяц. Чаще всего необходимость изменить график появляется одновременно с изменением условий труда работников либо в связи с реструктуризацией штатов. График работы может выступать самостоятельным документом либо являться приложением к коллективному договору. Изменения вносятся соответственно в каждый из этих документов. Также график работы можно оформить приложением к правилам внутреннего трудового распорядка. В любом случае, утверждение графика необходимо согласовывать в соответствии с трудовым кодексом при участии работников представительного органа.

2.

Работодатель должен известить сотрудников об изменении графика работы заранее, минимум за месяц. Каждый работник своей подписью подтверждает, что ознакомился с фактом предстоящих изменений. Если работодатель не предупредил вас, то изменения и новый график работы будут считаться незаконными.

3.

В том случае, если изменения в графике работы связаны с изменением технологических либо организационных условий труда, сотрудники должны быть предупреждены за два месяца. Если работники высказывают несогласие с новыми правилами, а предприятие не может предложить подходящей альтернативной работы, но трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с трудовым кодексом.

4.

Внося изменения в график работы, обратите внимание на нормы рабочего времени. Если они будут превышать установленную законом норму, необходимо предусмотреть наличие учетного периода, на конец которого будут выплачены денежные компенсации работникам за сверхурочную работу.

5.

После того, как вы внесли изменения в график работы и утвердили его, помните, новое расписание не действительно без приказа. Текст приказа должен содержать установленный режим рабочего дня и ссылку на нормативный документ.

Теперь вы знаете, как изменить график работы своего предприятия правильно. Помните, от вашей внимательности и знания законов зависит не только отношение к вам сотрудников, но и напрямую материальное положение вашего предприятия.

© Автор: Давыдченко Анна