solvena
гороскоп

Как исправить неверную запись даты в трудовой книжке

Трудовая книжка – важный документ, который позволит в будущем получать достойную пенсию. Иногда в записях работодатели допускают ошибки, которые нужно исправить. Это может быть неправильное наименование организации или неверная дата приема на работу либо увольнения с работы. Но что же делать, как исправить запись даты в трудовой книжке? Ответ на этот вопрос вы найдете в этой статье. Все неверные записи в трудовой книжке следует обязательно исправлять, так как в противном случае у сотрудника может быть много проблем, связанных с назначением пенсии. Так будет неправильно подсчитан стаж и следовательно, неправильно начислят пенсию.

Для того, чтобы исправить запись, обязательно понадобится инструкция по ведению трудовых книжек, а также трудовой кодекс и бланки соответствующих документов.

Как вести себя, если вы обнаружили, что в трудовой книжке неверно поставлена дата увольнения или приема на работу?

В этом случае перед тем, как исправить запись даты в трудовой книжке, нужно будет написать заявление не имя директора организации, где была допущена ошибка, в котором будет изложена просьба исправить все неточности.

После прочтения данного заявления, директор издаст приказ об исправлении записи, поставит на документе подпись и печать. В приказе обязательно должен стоять номер и дата его выхода.

Тот работник, который допустил ошибку, вписывает под неправильной записью даты фразу о том, что запись под порядковым номером таким-то следует считать неверной. И только после этого ставится правильная дата приема на работу либо увольнения. Внесенная запись обязательно заверяется печатью.

В случае ликвидации организации, которая сделала ошибку, новая компания, в которой на данный момент работает сотрудник, имеет право внести исправления. В этом случае работник пишет заявление, а руководитель издает приказ о том, что разрешается внести правильную запись. В трудовой книжке ничего зачеркивать нельзя. Нужно просто написать, что неправильный номер считается недействительным, а после этого внести правильную дату в трудовую книжку.

Кроме того, если в трудовой книжке допущена ошибка, работник имеет право требовать дубликат этой трудовой книжки. Для этого пишется соответствующее заявление, после чего директор издает приказ. Далее работник направляется в отдел кадров, где кадровики оформляют дубликат на основании документов, которые были предоставлены работником, в трудовой книжке которого были допущены ошибки.

Каждый из нас имеет право на ошибку. Не исключением являются и работники, кадровики. Они могут допустить ошибку при заполнении трудовой книжки. Например, неправильно поставить дату поступления на работу либо увольнения с работы. Наверное не все знают, как исправить неверную дату в трудовой книжке. В этой статье даются полезные советы по этому вопросу. Если в трудовой книжке была сделана неверная запись, ее обязательно нужно исправить, иначе у специалиста могут возникнуть проблемы, когда нужно будет оформлять пенсию. В пенсионном фонде могут неправильно посчитать трудовой стаж, а значит, неправильно будет начислен размер пенсии.

Чтобы этого не случилось, нужно обязательно сделать исправления там, где это необходимо. Для этого нужно, чтобы была сама трудовая книжка, а также бланки соответствующих документов и печать организации. Кроме того понадобятся документы фирмы, ручка и документы сотрудника, в трудовой книжке которого будут вноситься изменения.

Как правильно исправить неточности

1.

Существуют определенные правила ведения трудовых книжек, и исправления неточностей должны проводиться в соответствии с этими правилами. Исправления должны вноситься в той организации, которая допустила ошибку.

2.

Сотрудник, у которого в трудовой книжке стоит неверная дата, должен написать заявление в организацию с просьбой об исправлении неверной записи в трудовой книжке. Это заявление следует писать на имя директора. Затем руководитель ставит свою резолюцию на заявлении, при этом высказывая свое согласие на исправления, он подписывает заявление и указывает дату.

3.

Данное заявление является основанием для того, чтобы вышел приказ от первого лица предприятия, где директор приказывает кадровикам сделать нужные исправления в трудовой книжке. Затем присваивается табельный номер приказу и ставится дата. Руководитель ставит свою подпись, а затем заверяет документ печатью.

4.

Кадровый работник пишет в трудовой книжке о том, что данная запись с определенным порядковым номером считается неверной, а дальше ставится верная дата.

5.

Если вы не знаете, как исправить неверную дату в трудовой книжке, то следуйте этим советам. После того, как правильная дата внесена в трудовую книжку, ставится печать организации, подпись кадровика, который делал исправления, указываются его инициалы и фамилия.

6.

В том случае, если организация уже не существует, право на изменение неверной даты имеет новая организация, в которой на данный момент работает сотрудник.

© Автор: Давыдченко Анна